COORDINADOR ADMINISTRATIVO

Fecha: 14 sept 2026

Ubicación:

Barquisimeto, VE

Empresa: Coca-Cola FEMSA

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

COORDINADOR ADMINISTRATIVO

Estamos buscando candidatos internos para la posición de COORDINADOR ADMINISTRATIVO del área de Administración de Barquisimeto, con reporte a JEFE ADMINISTRATIVO.

Responsabilidades del puesto:

•Gestionar y controlar los procesos de crédito y cobranza, garantizando el cumplimiento de las políticas establecidas.

•Asegurar la recuperación oportuna de la cartera y la correcta administración de la documentación asociada.

•Validar y conciliar la información financiera de los clientes para minimizar riesgos y asegurar la calidad de la cartera.

•Ejecutar bloqueos, desbloqueos y ajustes de límites de crédito de acuerdo con los lineamientos corporativos.

•Apoyar la gestión contable y el control de activos comerciales bajo su responsabilidad.

Requerimientos del perfil:

Formación: Licenciado en Administración mención finanzas o Contaduría Pública.
Experiencia deseable en las siguientes áreas (al menos 3 años): Experiencia mínima de 1 año en cargos similares.
Conocimientos técnicos: Contabilidad general, Retenciones de I.V.A, Herramientas Microsoft office, Crédito y cobranzas, Manejo de sistema SAP, Excel avanzado, Project, Visio, Basis, Sap.
Buena performance en las siguientes competencias: Comunicación efectiva, relaciones interpersonales, enfoque en objetivos y resultados.

Información Importante:

Se requiere contar con la documentación requerida (visa vigente o documento migratorio según corresponda) para trabajar en el país.

Si estas interesado en esta oportunidad y cumplís con los requisitos ¡POSTULATE!

Recordá mantener actualizado tu perfil de colaborador en SSFF

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.