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Jefe de Área RRLL y Desarrollo Social
Barcelona Anzoategui, VE
Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!
Estamos buscando candidatos para la posición de Jefe de Área RRLL y Desarrollo Social en la Gerencia de Relaciones Laborales en Oficina de Servicios.
Responsabilidades del puesto:
Garantizar y coordinar el cumplimiento de las actividades de relaciones laborales y bienestar integral en las localidades de la Región, con el fin de dar cumplimiento a las normativas laborales e impulsando proyectos, programas, actividades y/o servicios que promuevan el desarrollo integral de los colaboradores y sus familias (el bien ser y el bienestar), que favorezcan la continuidad operativa, la identificación y compromiso con Coca Cola FEMSA.
Requerimientos del perfil:
- Formación Académica: Abogado , Licenciado en Gerencia de Recursos Humanos, o Administracion de Recursos Humanos.
- Experiencia deseable/requerida: 3 años de experiencia en cargos similares.
- Conocimientos Específicos:
Conocimientos sólidos en negociación de contratos colectivos, análisis de costos, manejo de relaciones y conflictos, conocimientos en la LOTTT y LOPCYMAT. Relaciones interpersonales, capacidad de análisis y manejo de indicadores. Manejo de presupuesto, planificación de eventos y bienestar integral.
- Idiomas: no limitativo.
- Manejo de Personal
- Manejo de Indicadores de Gestión
- Residenciado en Barcelona
En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.
Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.
Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.
Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.