Jefe I Ejecucion Preventiva Linea

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

                                                                                                                     JEFE I EJECUCIÓN PREVENTIVA LÍNEA- EVENTUAL

Estamos buscando candidatos internos para la posición de JEFE I EJECUCIÓN PREVENTIVA LINEA  , con reporte a la  JEFATURA DE MANTENIMIENTO  en de la UO Planta Barcelona, Edo Anzoategui.

Responsabilidades del puesto:

• Ejecutar y gestionar mantenimientos preventivos, correctivos y programados.
• Garantizar la supervisión  y recepción de mantenimientos tercerizados .
• Atender llamados de emergencia que se presenten en planta en cuanto a  planificaciones de mantenimientos y arranque de líneas
• Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad.

Requerimientos del perfil:

• Formación académica:   Ingeniería Mecánica , Mantenimiento Industrial o Eléctrica
• Experiencia y conocimientos requeridos:  2 año de experiencia en cargos similares
• Manejo de Indicadores de Gestión.
• Conocimientos en Procesos Productivos en Industrias Manufactureras y de Alimentos
• (Normas de Higiene y Seguridad Industrial / Normativas ambientales                                                                                                                      
• Buenas Prácticas de Manufactura.                                                                                                                         
• Manejo de personal / Trabajo en equipo.
• Indispensable Conocimiento en sistema de refrigeración y compresión de aires.
• Conocimientos Específicos: Conocimiento en ACR, Planes de mantenimiento, Paretos,  Refacciones, Manejo refacciones , Programas Windows ( Excel, power point, Word) 

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.