Jefe Administracion Planta

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Nos encontramos en la  busqueda de candidatos  para la posición de   Jefe Administracion Planta  para el area de  Administracion,, ubicado en Planta Barcelona , con reporte a la Gerencia de Administración. 

Responsabilidades del puesto:

• Analisis y propuestas de KPI´s (Cost to make-costo de mantenimiento-costo de transformacion-presupuesto)
• Seguimiento a los Proyectos Administracion - Manufactura
• Ejecucion de inventarios
• Análisis de cuentas de costos-gastos y balances (cuentas de mayor)
• Análisis de partidas para pagos (Entrada de servicios -  Carga de facturas - verificacion de facturas)
• Analisis de Provisiones (liberacion - seguimiento ejecucion de servicios provisionados)
• Análisis Reclasificaciones - Amortizaciones de cuenta y registro de facturas servicios basicos (Luz-agua-gas-condominio-timbres fiscales)
• Seguimiento a planes de accion de refacciones en lento movimiento
• Atención a auditorías

Requerimientos del perfil:

• Licenciado en Administracion / Contaduría Pública
• Manejo de Indicadores de Gestión.
   
• Conocimientos de estados financieros: Estado de Resultados y Balance
   
• Conocimiento e interacción sobre técnicas de control presupuestario. Control, seguimiento y ejecución de presupuesto
   
• Manejo de Inventarios
   
• Manejo de Power BI
   
• Conocimientos sobre Margen de Contribución. / Conocimiento de Procesos
   
• Conocimiento de Perisología (carpeta legal)
   
• Conocimientos Contables (Normas Contables Venezolanas - IFRS)

Conocimientos

• Principios de prevención
• Fundamentos de Embotellado
• Funciones del equipo
• Apegado a las normas y los procedimientos

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.

Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.