AUXILIAR INVENTARIOS

Sabemos que nuestro Talento es la clave para el éxito. Es por eso que te invitamos a destapar tu potencial con esta nueva oportunidad de carrera:

PROPOSITO GENERAL DE ROL: 

Contribuir en la gestión del inventario en la bodega asegurando su disponibilidad, confiabilidad y precisión mediante la realización de tomas físicas periódicas, corrección de desviaciones en los procesos de entradas de ruta, y la clasificación, codificación y rotulación adecuada de materiales y equipos. 

TAREAS Y RESPONSABILIDADES:

• Ejecutar el seguimiento y control de los procesos de entradas y salidas de ruta, asegurando la corrección de los procedimientos y realizando el inventario y conteo de los cargamentos según los protocolos establecidos por la organización.
• Generar y gestionar las remisiones de ingreso de productos, garantizando la correcta carga y registro de la información en el sistema para asegurar la trazabilidad y la integridad de los datos en el proceso de recepción de mercancía.
• Realizar la verificación, organización y toma física del inventario en la bodega para garantizar su confiabilidad y validar posibles desabastecimientos, contrastando la información de pedidos con el inventario teórico. 
• Ejecutar las medidas de control para reducir las mermas de producto terminado, envases, canastas, estibas y racks, asegurando así la eficiencia en la gestión de los recursos y minimizando las pérdidas en la cadena de suministro.
• Registrar y llevar el control de materiales y equipos que ingresan y egresan del almacén según los lineamientos y procedimientos establecidos por la organización.
• Asegurar el conocimiento requerido para el desempeño de sus actividades a través del desarrollo de acciones de transferencia del mismo de acuerdo con los métodos, mecanismos y herramientas corporativas.    
  
• Requisitos:
  
  Profesional en carreras administrativas y afines 
  Preferiblemente contar con manejo de herramientas ofimaticas ( Excel, Power BI y SAP)

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.