KOF

Título Ubicación Fecha Empresa Sort descending Subunidad de negocio
Supervisor Operaciones
Supervisor Operaciones Acapulco de Juárez, MX 6 jun. 2025 Coca-Cola FEMSA
Acapulco de Juárez, MX 6 jun. 2025 Coca-Cola FEMSA
Ayudante de Reparto Suplente
Ayudante de Reparto Suplente México, MX 6 jun. 2025 Coca-Cola FEMSA OXXO CEDIS
México, MX 6 jun. 2025 Coca-Cola FEMSA OXXO CEDIS
Auxiliar Brigada Ejecucion
Auxiliar Brigada Ejecucion Tecamachalco, Puebla, MX 6 jun. 2025 Coca-Cola FEMSA México
Tecamachalco, Puebla, MX 6 jun. 2025 Coca-Cola FEMSA México
Maniobras Generales (T)
Maniobras Generales (T) Ocosingo, MX 6 jun. 2025 Coca-Cola FEMSA
Ocosingo, MX 6 jun. 2025 Coca-Cola FEMSA
Segundo Ayudante
Segundo Ayudante Villahermosa, MX 6 jun. 2025 Coca-Cola FEMSA
Villahermosa, MX 6 jun. 2025 Coca-Cola FEMSA

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Somos el embotellador público del Sistema Coca-Cola más grande por volumen de ventas.

Operamos en 10 países en América Latina, empoderando a nuestra gente para que sean los líderes en el crecimiento y la transformación de esta compañía.  

Coca-Cola FEMSA es un mundo de retos y cada día representa una oportunidad para crecer. 

¡Conócenos!

Sostenibilidad

En Coca-Cola FEMSA definimos la sostenibilidad como la generación continua y simultánea de valor económico, bienestar social y ambiental, y la integramos como una constante dentro de nuestra compañía al ser un habilitador del Marco Estratégico que guía las decisiones del negocio para obtener un crecimiento rentable en el largo plazo.

Nuestra estrategia está basada en tres ejes:

  • Nuestra Gente.
  • Nuestra Comunidad.
  • Nuestro Planeta.

Inclusión y Diversidad

Estamos comprometidos con promover una cultura de inclusión y diversidad, fomentando el respeto mutuo en toda la organización, creando una experiencia laboral diversa y segura para todos nuestros colaboradores, reconociendo que las diferencias nos fortalecen, nos hacen más competitivos y nos permite adaptarnos a un entorno global en constante cambio.

Se fundamenta en:

  • Alentar un liderazgo con una conducta incluyente.
  • Desarrollar talento diverso e incluyente.
  • Promover un entorno laboral incluyente y flexible.

Principios KOF

En Coca-Cola FEMSA nos hemos embarcado en un apasionante camino hacia el crecimiento, en el que cada colaborador juega un papel de vital importancia para dar forma a nuestro futuro. En este sentido, estamos fortaleciendo nuestra cultura centrada en el cliente y reorganizando la forma en que trabajamos para ser una organización a la que impulsan cada vez más las ideas ágiles y efectivas.

Para estar listos para el futuro, debemos desarrollar nuevas habilidades, estar un paso más adelante y pensar y actuar diferente; y para esto, hemos evolucionado nuestro ADN a los Principios KOF.

Conoce más en: Evolución Cultural y principios KOF