KOF

Título Ubicación Fecha Sort ascending Empresa Subunidad de negocio
Jefe Técnico de Línea
Jefe Técnico de Línea Valencia, VE 27 may. 2025 Coca-Cola FEMSA
Valencia, VE 27 may. 2025 Coca-Cola FEMSA
Jefe Área Producción
Jefe Área Producción Valencia, VE 27 may. 2025 Coca-Cola FEMSA
Valencia, VE 27 may. 2025 Coca-Cola FEMSA
SEGUNDO AYUDANTE TUXTLA GUTIÉRREZ
SEGUNDO AYUDANTE TUXTLA GUTIÉRREZ Tuxtla Gutierrez, MX 27 may. 2025 Coca-Cola FEMSA México
Tuxtla Gutierrez, MX 27 may. 2025 Coca-Cola FEMSA México
SEGUNDO AYUDANTE TAPACHULA
SEGUNDO AYUDANTE TAPACHULA Tapachula, MX 27 may. 2025 Coca-Cola FEMSA México
Tapachula, MX 27 may. 2025 Coca-Cola FEMSA México
SEGUNDO AYUDANTE MINATITLÁN
SEGUNDO AYUDANTE MINATITLÁN Minatitlan, MX 27 may. 2025 Coca-Cola FEMSA México
Minatitlan, MX 27 may. 2025 Coca-Cola FEMSA México

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Somos el embotellador público del Sistema Coca-Cola más grande por volumen de ventas.

Operamos en 10 países en América Latina, empoderando a nuestra gente para que sean los líderes en el crecimiento y la transformación de esta compañía.  

Coca-Cola FEMSA es un mundo de retos y cada día representa una oportunidad para crecer. 

¡Conócenos!

Sostenibilidad

En Coca-Cola FEMSA definimos la sostenibilidad como la generación continua y simultánea de valor económico, bienestar social y ambiental, y la integramos como una constante dentro de nuestra compañía al ser un habilitador del Marco Estratégico que guía las decisiones del negocio para obtener un crecimiento rentable en el largo plazo.

Nuestra estrategia está basada en tres ejes:

  • Nuestra Gente.
  • Nuestra Comunidad.
  • Nuestro Planeta.

Inclusión y Diversidad

Estamos comprometidos con promover una cultura de inclusión y diversidad, fomentando el respeto mutuo en toda la organización, creando una experiencia laboral diversa y segura para todos nuestros colaboradores, reconociendo que las diferencias nos fortalecen, nos hacen más competitivos y nos permite adaptarnos a un entorno global en constante cambio.

Se fundamenta en:

  • Alentar un liderazgo con una conducta incluyente.
  • Desarrollar talento diverso e incluyente.
  • Promover un entorno laboral incluyente y flexible.

Principios KOF

En Coca-Cola FEMSA nos hemos embarcado en un apasionante camino hacia el crecimiento, en el que cada colaborador juega un papel de vital importancia para dar forma a nuestro futuro. En este sentido, estamos fortaleciendo nuestra cultura centrada en el cliente y reorganizando la forma en que trabajamos para ser una organización a la que impulsan cada vez más las ideas ágiles y efectivas.

Para estar listos para el futuro, debemos desarrollar nuevas habilidades, estar un paso más adelante y pensar y actuar diferente; y para esto, hemos evolucionado nuestro ADN a los Principios KOF.

Conoce más en: Evolución Cultural y principios KOF