KOF
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En Coca-Cola FEMSA definimos la sostenibilidad como la generación continua y simultánea de valor económico, bienestar social y ambiental, y la integramos como una constante dentro de nuestra compañía al ser un habilitador del Marco Estratégico que guía las decisiones del negocio para obtener un crecimiento rentable en el largo plazo.
Nuestra estrategia está basada en tres ejes:
- Nuestra Gente.
- Nuestra Comunidad.
- Nuestro Planeta.
Inclusión y Diversidad
Estamos comprometidos con promover una cultura de inclusión y diversidad, fomentando el respeto mutuo en toda la organización, creando una experiencia laboral diversa y segura para todos nuestros colaboradores, reconociendo que las diferencias nos fortalecen, nos hacen más competitivos y nos permite adaptarnos a un entorno global en constante cambio.
Se fundamenta en:
- Alentar un liderazgo con una conducta incluyente.
- Desarrollar talento diverso e incluyente.
- Promover un entorno laboral incluyente y flexible.
Principios KOF
En Coca-Cola FEMSA nos hemos embarcado en un apasionante camino hacia el crecimiento, en el que cada colaborador juega un papel de vital importancia para dar forma a nuestro futuro. En este sentido, estamos fortaleciendo nuestra cultura centrada en el cliente y reorganizando la forma en que trabajamos para ser una organización a la que impulsan cada vez más las ideas ágiles y efectivas.
Para estar listos para el futuro, debemos desarrollar nuevas habilidades, estar un paso más adelante y pensar y actuar diferente; y para esto, hemos evolucionado nuestro ADN a los Principios KOF.
Conoce más en: Evolución Cultural y principios KOF