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AUXILIAR BODEGA (CV)
AUXILIAR BODEGA (CV) Irapuato, MX 28/05/2022 Coca-Cola FEMSA México
Irapuato, MX 28/05/2022 Coca-Cola FEMSA México
AUXILIAR HABILITACIÓN COMERCIAL -TOLUCA-
AUXILIAR HABILITACIÓN COMERCIAL -TOLUCA- TOLUCA, MX 28/05/2022 FEMSA Comercio OXXO
TOLUCA, MX 28/05/2022 FEMSA Comercio OXXO
BECARIO RH
BECARIO RH Veracruz, MX 28/05/2022 Coca-Cola FEMSA México
Veracruz, MX 28/05/2022 Coca-Cola FEMSA México
ENCARGADO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ENCARGADO SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL León, MX 28/05/2022 FEMSA Comercio OXXO GAS
León, MX 28/05/2022 FEMSA Comercio OXXO GAS
AUXILIAR BODEGA
AUXILIAR BODEGA Silao, MX 28/05/2022 Coca-Cola FEMSA México
Silao, MX 28/05/2022 Coca-Cola FEMSA México

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¡Descubre todo lo que hay detrás de esta botella!

Somos el embotellador público del Sistema Coca-Cola más grande por volumen de ventas.

Operamos en 10 países en América Latina, empoderando a nuestra gente para que sean los líderes en el crecimiento y la transformación de esta compañía.  

Coca-Cola FEMSA es un mundo de retos y cada día representa una oportunidad para crecer.

¡Conócenos!

Sostenibilidad

En Coca-Cola FEMSA definimos la sostenibilidad como la generación continua y simultánea de valor económico, bienestar social y ambiental, y la integramos como una constante dentro de nuestra compañía al ser un habilitador del Marco Estratégico que guía las decisiones del negocio para obtener un crecimiento rentable en el largo plazo.

Nuestra estrategia está basada en tres ejes:

  • Nuestra Gente.
  • Nuestra Comunidad.
  • Nuestro Planeta.

Inclusión y Diversidad

Estamos comprometidos con promover una cultura de inclusión y diversidad, fomentando el respeto mutuo en toda la organización, creando una experiencia laboral diversa y segura para todos nuestros colaboradores, reconociendo que las diferencias nos fortalecen, nos hacen más competitivos y nos permite adaptarnos a un entorno global en constante cambio.

Se fundamenta en:

  • Alentar un liderazgo con una conducta incluyente.
  • Desarrollar talento diverso e incluyente.
  • Promover un entorno laboral incluyente y flexible.

ADN Coca-Cola FEMSA

Nuestra gente es el elemento clave en la creación de la cultura y transformación de la compañía, por ello, definimos el ADN KOF como una serie de creencias fundamentales y conductas que norman nuestra actuación cotidiana.

Sustentados en los pilares de liderazgo, desarrollo de talento e innovación, el ADN KOF permite acelerar la evolución cultural de la compañía y alcanzar la visión estratégica de convertirnos en el líder total de bebidas de la industria: 

  • Foco obsesivo en el consumidor y cliente.
  • Excelencia operativa.
  • Primero la gente.
  • Mentalidad de dueños.
  • Decisores ágiles.