AUXILIAR ATRACCION TALENTO

RECLUTADOR

Área: Recurso Humanos

· Ubicación: Guadalupe, Nuevo León

Educación:

· Lic. Administración, Trabajo Social y Desarrollo Humano, Comunicación o afín.

Responsabilidades:

1) Reclutar y seleccionar candidatos

2) Cobertura de vacantes a nivel operativo

3) Revisión semanal de vencimientos de contratos por tiempo determinado

4) Mantener actualizadas las publicaciones de vacantes

5) Cumplir con el proceso interno de contratación de acuerdo a la Política, recabar información del candidato seleccionado y apoyar en la contratación

6) Asignar al jefe directo la evaluación del personal

7) Generar el expediente del candidato

8) Cumplir con la política de Manejo de da datos personales

Ofrecemos:

· Salario competitivo

· Horario: 8:00 – 17:45 hrs

· Lugar de trabajo: Guadalupe, NL

· SGMM, Seguro de vida, Fondo de ahorro 5%, Caja de ahorro, Aguinaldo 30 dias y vales de despensa 10%

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto

¡Postúlate por este medio!

RECLUTADOR

Área: Recurso Humanos

· Ubicación: Guadalupe, Nuevo León

Educación:

· Lic. Administración, Trabajo Social y Desarrollo Humano, Comunicación o afín.

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1) Reclutar y seleccionar candidatos

2) Cobertura de vacantes a nivel operativo

3) Revisión semanal de vencimientos de contratos por tiempo determinado

4) Mantener actualizadas las publicaciones de vacantes

5) Cumplir con el proceso interno de contratación de acuerdo a la Política, recabar información del candidato seleccionado y apoyar en la contratación

6) Asignar al jefe directo la evaluación del personal

7) Generar el expediente del candidato

8) Cumplir con la política de Manejo de da datos personales

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· Salario competitivo

· Horario: 8:00 – 17:45 hrs

· Lugar de trabajo: Guadalupe, NL

· SGMM, Seguro de vida, Fondo de ahorro 5%, Caja de ahorro, Aguinaldo 30 dias y vales de despensa 10%

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4) Mantener actualizadas las publicaciones de vacantes

5) Cumplir con el proceso interno de contratación de acuerdo a la Política, recabar información del candidato seleccionado y apoyar en la contratación

6) Asignar al jefe directo la evaluación del personal

7) Generar el expediente del candidato

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