Responsable Relaciones Laborales

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

RESPONSABLE RELACIONES LABORALES

Misión del puesto: Asegurar, establecer y coordinar el funcionamiento laboral de las operaciones a nivel nacional, de acuerdo con los lineamientos del área de Recursos Humanos (Desarrollo Social y Laboral), con la identificación de riesgos, el diseño e implementación de políticas orientadas al blindaje jurídico y permanencia de la compañía conforme a la normativa donde tiene presencia.

Esta oportunidad de desarrollo es para ti si:

• Cuentas con la escolaridad en: Licenciatura de Derecho o afín.
• Tienes experiencia en: Recursos Humanos (+3 años-Indispensable), Negociación con Sindicato y Reformas Laborales (+3 años-Indispensable), Conocimiento en Industria de Transporte (+1 año-Deseable).
• Tienes conocimiento en: Prestaciones Efectivas (Indispensable), Relaciones Estratégicas (Indispensable).
• Manejo de idioma Inglés.
• Cuentas con las competencias de: Visión Estratégica, Toma de Decisiones, Pensamiento Sistémico, Transformación, Orientación al Cliente, Desarrollo del Talento, Relaciones Efectivas.

La cual consiste en:
 

• Asegura el cumplimiento normativo en cuanto a jornadas laborales, pago horas extras, formas de remuneración, contratos de trabajo y demás aspectos jurídicos de las relaciones laborales en la operación.
• Garantiza la implementación de los reglamentos internos de trabajo, seguridad y salud industrial, códigos de conducta, planes de Desarrollo Social, Sistema de Información Laboral (SIL) y demás normativas internas que disponga PROXIMIDAD Y LOGISTICA para la sana convivencia como clima organizacional de la operación.
• Supervisa las actuaciones y prestación de servicios de los asesores externos que llevan procesos laborales, querellas administrativas y/o investigaciones en contra de la operación.
• Da seguimiento al estado de procesos laborales, querellas administrativas y/o investigaciones en contra de la operación.
• Asesora y brinda soporte a los procesos de negociación colectiva con organizaciones sindicales o representantes de los colaboradores, con el objetivo de que se protejan los intereses legales y económicos de la compañía en las decisiones que se tomen.
• Habilita y garantiza el cumplimiento de las cédulas laborales de PROXIMIDAD Y LOGISTICA tanto a Gerentes, Jefes y/o Coordinadores de RH y SASSO.

Esta oportunidad se encuentra en;

País: México.

Estado: Nuevo León.

Si estas interesado en esta oportunidad y cumples con los requisitos ¡POSTULATE!

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En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.