Analista de atracción de talento

En el mundo de la Logística día a día se mueven miles de toneladas, se recorren miles de kilómetros y se entregan miles de paquetes. Todo esto sucede gracias a que Solistica cuenta con los procesos logísticos necesarios para aportar el verdadero valor a nuestros clientes. Pero no todo son procesos logísticos, porque detrás de cada uno de ellos, existe algo aún más importante: Las más de 21,000 personas increíblemente talentosas que cada día entregan su pasión y su dedicación en una misión: mover al mundo.

Debido a esto, estamos convencidos de que el talento es la clave para el éxito por eso te invitamos a conocer esta nueva oportunidad de desarrollo que tenemos para ti:

• Ejecuta el proceso completo de reclutamiento y selección de personal administrativo y sindicalizado y coordina con las áreas involucradas los pasos del proceso.
• Recibe requisición de personal y orienta en el levantamiento correcto de la misma (con apoyo del jefe de la(s) vacante). Aclara dudas respecto al puesto y al perfil con el líder de la vacante.
• Publica las vacantes en los canales internos (Jobposting, Bolsa Solistica, Bolsa FEMSA y Referidos) y externos que correspondan según el tipo de puesto.
• Organiza la logística para la preselección de candidatos finalistas (pruebas, entrevistas), y analiza y filtra los finalistas para pasar a entrevista con jefe de la vacante.
• Organiza la logística de entrevistas con el jefe de vacante y los otros puestos pares y así con el jefe del área (si así lo requiere) para la selección de finalista(s). Organiza la logística para la investigación del candidato, las pruebas médicas y psicométricas, así como SIES como requisitos del proceso de contratación.
• Requisición de propuesta económica del candidato finalista y la presenta y explica al jefe de la vacante, quien es responsable de hacer propuesta económica al finalista.
• Una vez firmada la propuesta económica, detona el proceso de contratación con el área de Administración de Personal del GBS.
• Habilita a líderes de gente sobre el proceso y herramientas de reclutamiento y selección por competencias, para apoyar en la toma de decisión a jefes de vacante.
• Reporta e informa el estatus de vacantes y seguimiento de procesos al responsable de Clúster AT y a jefes de vacantes.
• Persigue el cumplimiento de las metas de la banca de atracción de talento.