PRACTICANTE

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre de posición: Practicante de Estrategia Atracción de Talento

Gerencia: Recursos Humanos

Ubicación: Monterrey N.L.

Propósito del rol: Apoyar en la ejecución y mejora continua de las estrategias, herramientas y procesos de Atracción de Talento Administrativo, contribuyendo a fortalecer la experiencia de candidatos, la efectividad de los procesos de selección y la consolidación de la marca empleadora. El rol ofrece exposición a proyectos estratégicos y la oportunidad de desarrollar una visión integral del ciclo de atracción en una organización de alto impacto. 

Responsabilidades del rol: 

• Apoyar en la administración y documentación de procesos relacionados con políticas, lineamientos y marcos de reclutamiento, selección y gestión de practicantes.

• Dar seguimiento a la entrega de evidencias y documentación requerida para auditorías internas o externas.

• Colaborar en la consolidación y actualización de los indicadores del área, asegurando consistencia en la información y oportunidad en su reporte

. • Apoyar en la documentación y actualización de lineamientos para el uso de assessments en procesos de selección internos y externos. 

Principales retos del puesto:

• Participar en la ejecución del plan anual de marca empleadora (Tus metas nos unen), incluyendo la coordinación de actividades con el grupo de Brand Champions OXXO y el apoyo en campañas digitales o eventos presenciales. 

Requisitos del puesto: 

• Licenciatura:  Administración de empresas, Psicología, Marketing, afín.
• Competencias: Proactividad, comunicación, colaboración, atención al detalle, pensamiento analitico, creatividad. 
• Esquema: Presencial, Hibrido 
• Horario: 8:00 a.m. a 2:00 p.m. Lunes a viernes

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.