Coordinador Relaciones Laborales

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Nombre Posición: COORDINADOR RELACIONES LABORALES

Área: RECURSOS HUMANOS

Ubicación: MONTERREY, NUEVO LEÓN

Misión del puesto:

Liderar la ejecución de la estrategia de Relaciones Laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía tanto en la operación diaria como en los proyectos de negocio. Fungir como referente técnico en materia laboral individual y colectiva, brindando asesoría especializada y alineando a los equipos de Recursos Humanos locales y a los líderes operativos con el fin de anticipar riesgos, resolver contingencias y mantener un entorno laboral estable, productivo y alineado con los objetivos de negocio.

Principales responsabilidades:

• Liderar la implementación de estrategias, políticas y procedimientos laborales definidos por la Gerencia Laboral y los COEs, asegurando su despliegue normativo y operativo en las distintas unidades de la compañia, con enfoque en homologación funcional y alineación estratégica.​
• Diseñar y gestionar indicadores clave de desempeño laboral que permitan anticipar riesgos, prevenir contingencias y optimizar la continuidad operativa, proponiendo e impulsando mejoras que garanticen el cumplimiento normativo y la eficacia de la función laboral.​
• Asegurar la atención de contingencias laborales brindando asesoría especializada a RH y Operaciones, diseñando planes de respuesta y medidas preventivas que aseguren la estabilidad y continuidad de las operaciones.​
• Impulsar y fortalecer la interlocución con representantes sindicales, promoviendo relaciones institucionales estables, facilitando el seguimiento puntual de procesos y negociaciones colectivas, y asegurando la ejecución del modelo de gestión definido en materia de relaciones colectivas.​
• Asegurar la gestión operativa de litigios laborales en conjunto con despachos legales externos, colaborando en la implementación de estrategias jurídicas alineadas a la defensa institucional, promoviendo criterios homogéneos en la administración laboral de la cadena de suministro.​
• Planear y coordinar la atención a inspecciones laborales, auditorías y visitas de autoridad, garantizando la preparación documental, la presencia operativa y el seguimiento de hallazgos a través de acciones preventivas y correctivas eficaces.

Requisitos:

• Lic. Derecho, Corporativo, o Maestría afín
• Requisitos: Generación, habilitación e implementación de estrategias laborales, análisis de información para toma de decisiones, entendimiento de entorno sindical, entorno político, así como litigios y contratos colectivos.
• Entendimiento de leyes federales.
• Sistemas: Excel intermedio-avanzado, SAP deseable, POWER BI deseable.
• Disponibilidad de viaje constante.

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio!

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