COORDINADOR GESTION MOVILIDAD TALENTO

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición:  Coordinador Gestión Movilidad Talento

Nivel: Responsable Movilidad Internacional

PROPOSITO

Coordinar y gestionar los procesos de Movilidad Internacional, asegurando una experiencia eficiente para ejecutivos y stakeholders, el cumplimiento de las políticas corporativas, los requerimientos migratorios, fiscales y laborales aplicables, así como la correcta administración de proveedores, documentación, indicadores y niveles de servicio que soportan las asignaciones internacionales.

RESPONSABILIDADES

• Coordinar la ejecución de los diferentes procesos de movilidad internacional (expatriaciones inbound-outbound, movimientos permanentes y proyectos temporales), asegurando el cumplimiento de políticas, lineamientos y tiempos establecidos.
• Gestionar integralmente los casos de movilidad internacional, asegurando la correcta administración, validación y seguimiento de la documentación requerida durante todo el ciclo de vida de la asignación, en cumplimiento con los requerimientos migratorios, laborales, fiscales y corporativos.
• Gestionar la relación y dar seguimiento a proveedores migratorios, fiscales, de reubicación y otros servicios asociados, monitoreando entregables, acuerdos de nivel de servicio y oportunidades de mejora.
• Administrar información, bases de datos, expedientes y sistemas relacionados con la movilidad internacional, garantizando la integridad, actualización y confiabilidad de los datos.
• Brindar asesoría y acompañamiento a ejecutivos, líderes y socios de Recursos Humanos sobre procesos, documentación y beneficios asociados a la movilidad internacional.
• Actuar como punto de contacto para la atención y seguimiento de consultas de ejecutivos, gestionando oportunamente incidencias y requerimientos relacionados con sus asignaciones.
• Coordinar la recopilación, validación y seguimiento de documentación requerida para procesos migratorios, laborales y de cumplimiento.
• Generar y actualizar reportes, indicadores y dashboards que permitan monitorear el desempeño, cumplimiento y avance de los programas de movilidad internacional.
• Analizar indicadores, identificando tendencias, desviaciones y oportunidades de mejora continua en los procesos de movilidad internacional.

PRINCIPALES RETOS

• Gestionar múltiples procesos y países simultáneamente.
• Asegurar el cumplimiento oportuno de requisitos migratorios y administrativos.
• Mantener una alta calidad de servicio en entornos dinámicos y cambiantes.
• Coordinar múltiples stakeholders internos y externos.
• Garantizar la precisión de la información y documentación de cada caso

REQUISITOS

• Licenciatura concluida en Relaciones Internacionales, Comercio Internacional, Negocios Internacionales o afín.
• Inglés avanzado (oral y escrito).
• Experiencia en movilidad internacional, procesos migratorios o administración de expatriados.
• Manejo de Excel intermedio para control y análisis de información.
• Experiencia en administración de bases de datos, control documental y seguimiento de indicadores.
• Habilidades de organización, atención al detalle y coordinación de múltiples procesos y stakeholders.
• Deseable: Conocimiento de procesos migratorios, fiscales y laborales relacionados con movilidad internacional.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.