ANALISTA RH JEDI (Diversidad e Inclusión) - Temporal

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: ANALISTA RH JEDI (Diversidad e Inclusión) - Temporal

Área: SERVICIOS RH
Nivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL

Ubicación: MONTERREY, NUEVO LEÓN

Misión del puesto: 

Impulsar una cultura organizacional más justa, inclusiva y equitativa que fortalezca tanto a las personas como al negocio, así como asegurar que todas las personas dentro de la organización se sientan valoradas, respetadas y con igualdad de oportunidades, contribuyendo al mismo tiempo al desempeño y sostenibilidad del negocio a través de diversas iniciativas que impulsen indicadores de igualdad, integración e inclusión.

Principales responsabilidades:

• Planeación:

  • Colaborar en el diseño e implementación de la estrategia integrada de JEDI, alineada con la misión, visión y objetivos de negocio de OXXO y FEMSA.

  • Establecer e Impulsar las prioridades de JEDI, así como sumar en la sinergia y conexión con la alta dirección, JEDI FEMSA y gerentes regionales de Recursos Humanos, Especialistas de JEDI y otros equipos multifuncionales para integrar los planes de JEDI en todos los niveles de la organización estableciendo prioridades y seguimiento a los objetivos definidos a través de indicadores que den visibilidad del progreso mediante métricas e informes relevantes.

  • Establecer e Impulsar las prioridades de JEDI, así como sumar en la sinergia y conexión con la alta dirección, JEDI FEMSA y gerentes regionales de Recursos Humanos, Especialistas de JEDI y otros equipos multifuncionales para integrar los planes de JEDI en todos los niveles de la organización estableciendo prioridades y seguimiento a los objetivos definidos a través de indicadores que den visibilidad del progreso mediante métricas e informes relevantes.

  • Realizar evaluaciones y encuestas periódicas para medir el éxito de las iniciativas, utilizando insights basados en datos para informar y ajustar los programas.

•  Capacitación y Desarrollo:
  • Capacitación y desarrollo sobre una cultura inclusiva, diseñando y liderando programas de formación relacionados con JEDI, incluyendo sesiones sobre liderazgo inclusivo, sesgos inconscientes y competencia cultural, así como también trabajar con los equipos de Aprendizaje y Desarrollo para incorporar los principios de JEDI en los programas de desarrollo de talento y liderazgo.
  • Acompañar (coachear) a diferentes roles para fomentar equipos diversos, asegurando que cuenten con las herramientas y habilidades necesarias para liderar de manera inclusiva e inspirar a sus equipos.

•  Iniciativas de Inclusión:
  • Fomentar una cultura organizacional que abrace JEDI en todos los niveles a de las diferentes iniciativas y narrativas.
  • Garantizar un entorno laboral inclusivo identificando y abordando cualquier barrera a la equidad dentro de los procesos, políticas y prácticas de la empresa.
  • Contacto directo con FEMSA para contar con los lineamientos a nivel global y realizar replica y modificaciones en nuestros planes de acción.

Requisitos:

• Escolaridad: Lic. en Administración, Psicología o afín.
• Conocimientos:
  - Microsoft Excel (nivel intermedio).- Manejo de bases de datos
  - Analisis de informacion de indicadores de RH
  - Experiencia en proyectos de talento
  - Conocimiento en diversidad, inclusión y sostenibidad (deseable)

• Competencias: Orientación en tareas, organización, ejecución, relaciones efectivas y comunicación en gurpos.
• Modalidad: Trabajo hibrido.

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo 

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.