RESPONSABLE RECURSOS HUMANOS

Fecha: 13 jul 2026

Ubicación:

cordoba, MX

Empresa: OXXO

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Responsable de Recursos Humanos.

Nivel de contribución: Líder de Gente.

Área: Recursos Humanos.

Ubicación: Cordoba Veracruz

Misión del puesto:

Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización.

Principales responsabilidades:

Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.
Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluación de Servicio, ISL, Scorecard RH.
Asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tienda.
Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.
Generación de la DNC para personal de plaza de acuerdo con el segmento de talento.
Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano.
Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.
Administrar al personal de plaza y tienda.
Administrar los procesos de mapeo de talento de acuerdo a las estrategias organizacionales.
Asegurar los procesos de talento para escenarios de crecimiento de plazas.
Asegurar los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se den de acuerdo a la estrategia laboral.
Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.

Decisiones relevantes:

Retroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personal
Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano
Optimización de recursos y estrategias de mejora continua.

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Requisitos:

Carrera profesional: Lic. Administración de empresas, Recursos Humanos o afín, preferencia Maestria.
Tipo De Experiencia: + 3 años en puesto de liderazgo para el desarrollo y gestión del área de recursos humanos (reclutamiento, entrenamiento, gestión del desempeño, administración de personal y relaciones laborales).
Competencias: Visión estratégica, toma de decisiones, desarrollo de talento y relaciones efectivas.
Conocimientos/Herramientas Específicos: Paquetería Microsoft Office Intermedio- avanzado
Disponibilidad De Viajar: Dentro de las tiendas operativas de la plaza

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.