En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.
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Propósito del puesto
Liderar la estrategia integral de talento, desarrollo organizacional, cultura y comunicación interna, asegurando la alineación con los objetivos del negocio, el fortalecimiento de capacidades organizacionales y la evolución de una cultura consistente, incluyente y orientada al desempeño.
Responsabilidades
1.Definir y liderar la ejecución de la estrategia integral de talento (atracción, desarrollo, sucesión y retención), asegurando su alineación con las prioridades del negocio y las necesidades de crecimiento organizacional.
2.Diseñar y habilitar modelos de desarrollo organizacional (planes de carrera, liderazgo, upskilling/reskilling), garantizando la evolución de capacidades críticas y la sostenibilidad del talento en el largo plazo.
3.Dirigir y evolucionar la gestión de la cultura organizacional, asegurando su alineación con los valores, comportamiento esperado y la estrategia corporativa en todos los niveles.
4.Establecer y gobernar la estrategia de comunicación interna corporativa, garantizando claridad, consistencia en los mensajes y fortaleciendo el engagement organizacional.
5.Definir e institucionalizar marcos de gestión del desempeño y potencial, promoviendo una cultura de alto desempeño, meritocracia y desarrollo continuo.
6.Liderar y optimizar programas de clima organizacional, compromiso y experiencia del colaborador, asegurando planes de acción que impacten positivamente en los resultados del negocio.
7.Impulsar y asegurar la implementación de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), promoviendo entornos de trabajo inclusivos y equitativos.
8.Establecer y monitorear indicadores clave de talento, cultura y comunicación, generando insights estratégicos que habiliten la toma de decisiones basada en datos.
Actividades
•Definir y liderar la implementación de programas de liderazgo, onboarding y desarrollo organizacional.
•Dirigir y asegurar la ejecución de procesos de evaluación de desempeño, sucesión y gestión de talento clave.
•Establecer y supervisar la estrategia de comunicación interna.
•Influir con HRBPs y líderes del negocio para asegurar la implementación de iniciativas estratégicas de talento.
Principales Retos del Puesto
•Balancear la estrategia de talento de largo plazo con necesidades operativas inmediatas.
•Lograr consistencia cultural en entornos multiculturales y/o geográficamente dispersos.
•Asegurar adopción y efectividad de programas de desarrollo y comunicación.
•Medir el impacto real de iniciativas de cultura y talento en resultados de negocio.
Sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradores es la mejor manera de generar valor, por eso en FEMSA construimos un entorno laboral inclusivo, diverso y global para formar los mejores colaboradores, líderes y personas.
No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.
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