COORDINADOR AP CEDIS

Nombre Posición: COORDINADOR AP CEDIS

Nombre Posición jefe Directo: Gerente Integración Servicios Negocio

Ubicación: Remota

Misión del puesto:

Garantizar el servicio a los colaboradores operativos y administrativos, así como asegurar la correcta ejecución de procesos y políticas por parte del AP desde su ingreso, estadía y salida de la compañía con el objetivo de brindar una experiencia positiva.

Principales responsabilidades:

• Asegurar el pago en tiempo y forma de nómina de los colaboradores (incapacidades, deducciones, etc.), así como las nóminas especiales (ayuda educación, aguinaldo, PTU).
• Garantizar altas, bajas y cambios del personal operativo, en tiempo y forma.
• Asegurar los diferentes servicios otorgados (SGMM, préstamos, jubilación, etc.) a colaboradores operativos
• Apoyo y asesoría a empleados en temas relacionados con el pago de nómina, prestaciones, cartas RH, beneficios y dudas generales de RH con el objetivo de fomentar el bienestar de los empleados.
• Asegurar y dar seguimiento a los servicios brindados por el centro en términos de administración de personal de acuerdo con las necesidades del negocio y de los colaboradores para garantizar un proceso ágil, sencillo y oportuno.
• Hay que asegurar que se contesten los requerimientos de las autoridades recibidos en plaza (IMSS, Infonavit, Impuestos estatales, etc.) atendidas por AP, así como mantenerse al corriente de la legislación laboral y de cualquier cambio en las normativas fiscales y de seguros para empleados.
• Garantizar la correcta ejecución de políticas y procesos de AP de acuerdo con lo establecido por el COE para contribuir en la experiencia positiva del colaborador.
• Responsable de que el equipo de AP se encuentre habilitado para que desempeñe de manera correcta su función y brinde el servicio esperado.
• Garantizar la correcta ejecución de los procesos y servicios, así como dar seguimiento a indicadores de administración de personal      
• Asegurar acciones para la mejora en el servicio de acuerdo con la evaluación realizada por el COE día a día, para generar cambios en los mismos asegurando su eficiencia y calidad esperada por nuestros clientes.
• Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía.

Requisitos:

• Carrera profesional: Ing. Industrial, licenciaturas económico-administrativos.

• Tipo de experiencia: 2-4 años en manejo de nómina, nominas especiales, altas, bajas, cambios de personal operativo, asesoría con temas relacionados a pagos, prestaciones, cartas RH, beneficios y dudas generales, requerimientos por partes de autoridades, legislación laboral.  
• Software:  

• • Paquetería Office
  • Excel intermedio-avanzado
  • Deseable Ingles intermedio

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