Analista Recursos Humanos

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Analista de recursos humanos 

Ubicación: Tampico, Tamaulipas

Objetivo:

Planear, organizar, coordinar, dirigir la función de RRHH, así como evaluar el desempeño del Recurso Humano, así como brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten en la empresa e identificar las necesidades del personal, realizando y ejecutando planes de acción, buscando la satisfacción del personal, un clima laboral favorable y cubrir las necesidades de los diversos departamentos de la organización.

Responsabilidades:

• Gestión de servicios al personal.
• Aplica y fomenta la cultura y desarrollo organizacional.
• Diseña estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organización
• Analiza y soluciona problemas laborales.
• Representa a la organización en negociaciones del Contrato Colectivo de Trabajo con el sindicato.
• Mantiene relaciones adecuadas con sindicato y autoridades laborales.
• Representante legal ante organismos gubernamentales (IMSS, INFONAVIT, Junta de Conciliación y Arbitraje, STPS entre otras).
• Realiza negociaciones con personal para ejecutar liquidaciones.
• Liderar y supervisar actividades asignadas del personal a cargo para el logro de los objetivos.
• Manejo de conflictos.
• Realiza y asigna propuesta económica a candidatos en el caso de empleados.
• Coordina inducción del personal de nuevo ingreso.
• Revisa y valida la compra de equipo de seguridad y uniformes de personal de acuerdo a las políticas de la organización.
• Realiza reuniones con el personal a cargo de acuerdo a prioridades establecidas.
• Atiende y resuelve problemas por demandas laborales.
• Supervisa la ejecución del plan anual de capacitación.
• Coordina y promueve actividades sociales, deportivas y recreativas para los trabajadores.
• Supervisa la ejecución de planes de capacitación y desarrollo, desarrollo social, clima laboral, protección patrimonial y salud ocupacional.
• Colaboración en presupuesto anual para cada Cedis.
• Órdenes de compra del área RH (uniformes, medicamentos y proveedores).

Requisitos:

• Escolaridad: Licenciatura administración de empresas o afín con título.
• Experiencia: 2 a 3 años de gestionando el área de recursos humanos, de preferencia en giro logística.
• Conocimiento de nómina, relaciones laborales, capacitación y desarrollo orgaizacional.
• Competencias: Comunicación asertiva, toma de decisiones, manejo de conflictos e influencia social.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.