ANALISTA ENTRENAMIENTO PRACTICO CS EP

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Vacante: Analista Entrenamiento Practico

CEDIS OXXO TOLUCA

Generales:

Escolaridad: Profesionista, Administrador, II, o afín.

Experiencia:  Entrenamiento y Capacitación con Personal Operativo, Almacén, plan de desarrollo, manejo de grupos, estratégias de capacitación, proyectos y planes de capacitación. Manejo de equipo móvil (deseable). 

Horario: 8am a 6pm, con disponibilidad de horario para seguimiento a nuevos ingresos en diferentes turnos.

Competencias: Toma de decisiones, Pensamiento Sistémico, Orientación al Cliente, Organización y Ejecución, Transformación, Relaciones Efectivas, Desarrollo de Talento, Contribución Individual.

Contribuciones:

1. Administrar y asegurar la inducción teórica de todo el personal de nuevo ingreso a CEDIS de acuerdo con el MDG.

2. Asegurar y administrar el entrenamiento teórico y práctico de personal operativo (Nuevos ingresos/ cambios de puesto), que permita al colaborador comprender y realizar sus funciones de manera eficiente y apegada a procesos.

3. Dar seguimiento en conjunto con el área de Procesos y jefe inmediato a la adaptación del puesto durante sus primeras semanas de curva de aprendizaje.

4. Certificar personal de acuerdo con los niveles establecidos en el modelo de entrenamiento, según lo requiera la necesidad del CEDIS.

5. Gestionar de manera local el habilitamiento de Equipo Móvil.

6. Habilitar, administrar y dar seguimiento al rol de Multiplicador, asegurando el pago del incentivo por desarrollo y validando el proceso de enseñanza-aprendizaje.

7. Obtener y compartir información a RH CEDIS, Centro de Servicios y COE acerca de asistencias, estatus de cursos y analíticos requeridos para un mejor seguimiento de los colaboradores operativos.

8. Dar cumplimiento a los requerimientos legales en temas de capacitación y adiestramiento (DC 1,2,3,4) manteniendo actualizada la información requerida.

10. Dar seguimiento y comunicación de la ruta de carrera al personal sindicalizado.

11. Promover y dar seguimiento a la participación de colaboradores en programas educativos institucionales.

12. Participar en los subcomités de Investigación de accidentes del cedis y SOL en conjunto con el área de SASSO.

13. Atender rituales de gestión establecidos por el área.

14. Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía.

Dimensionamiento (indicadores de negocio)

• Cobertura de Inducción • Cobertura de Entrenamiento

• Cumplir con la normativa en temas de capacitación y adiestramiento (SASSO, LABORAL)

• Asegurar la evaluación de satisfacción (EVSAT)

• Indicadores Gente: % Rotación temprana, %NPS (Entrenamiento y Desarrollo), Modelo de Gestión, % Banca.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.