RESPONSABLE RECURSOS HUMANOS

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

Nombre Posición:  RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS

Nombre Posición jefe Directo: GERENTE DE OPERACIONES

Nivel de contribución: LIDER DE GENTE

Área: RECURSOS HUMANOS

Zona de Trabajo: TIJUANA BAJA CALIFORNIA

Misión del Puesto:

Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Región y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a plaza y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y región, consolidando la administración de los procesos y la cultura de la organización. Ser el vinculo entre plaza y zona retroalimentando procesos, iniciativas, estrategias, rituales y decisiones con el fin de consolidarlas en mejoras de la función.

RESPONSABILIDADES

Contribuciones: 1. Promover y garantizar la administración del talento y desarrollo del personal (staff plaza y región) a través de los procesos y herramientas institucionales

2. Cumplir y ser promotor de la cultura y responsabilidad social de la compañía

3. Garantizar que la comunicación fluya entre región, plaza y tienda a través de los rituales y procesos de institucionales de compañía

4. Asegurar procesos de reclutamiento, planeación y desarrollo personal operativo en tienda, cumpliendo los niveles de servicios acordados hacia las plazas

5. Garantizar una correcta ejecución de las relaciones laborales de la región que abonen a la paz laboral

6. Asegurar las condiciones que permitan cumplir con las normas y estándares de seguridad industrial y salud ocupacional vigentes.

7. Realizar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano en la región y plazas

8. Garantizar la correcta administración de las compensaciones del personal empleado y operativo

9. Promover y asegurar el entendimiento de los procesos y políticas de RH establecidos por la organización, para asegurar el apego a lineamientos, políticas y procedimientos del área.

10. Identificar y promover la implementación de acciones enfocadas a la retención de personal mediante la utilización de diversas herramientas e indicadores para una mejor toma de decisiones de la región

Decisiones Relevantes del Puesto: • Definición de la estrategia para retención de personal • Designar la estrategia para selección y desarrollo del personal de acuerdo a las 6B´s • Soporte adecuado a las necesidades del negocio en cuanto a expansión • Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano • Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la región y plazas de acuerdo a la necesidad de cada una • Actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañía

Si cumples con los requisitos postulate por este medio!!

En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.

No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.