ANALISTA CULTURA COMUNICACION Y RS

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Analista de Cultura, Comunicación y Responsabilidad Social (Temporal)

Ubicación: Los Mochis / Ciudad Obregón

Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Comunicación o carrera afín.

Objetivo del puesto

Generar valor a través de la vivencia de la Cultura OXXO, mediante una comunicación adecuada, en tiempo y forma, así como contribuir a la sostenibilidad del negocio, cumpliendo los estándares definidos por la organización en materia de Responsabilidad Social. Todo ello con la finalidad de asegurar ambientes de trabajo inclusivos y diversos, así como el apego a los valores y procesos institucionales.

Actividades clave del rol

• Dar seguimiento a un sistema de métricas e indicadores de Cultura, DEI, Comunicación y Responsabilidad Social, mediante dashboards, para medir la eficiencia y/o detectar desviaciones en los procesos, generando acciones que contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales.
• Dar seguimiento a la vivencia de los Rituales de Cultura OXXO en la Región y las Plazas.
• Identificar organizaciones e instituciones públicas o privadas para establecer convenios y alianzas que promuevan sinergias, fortaleciendo y complementando las capacidades y competencias en Inclusión Laboral y Responsabilidad Social.
• Ejecutar los lineamientos transversales de Comunicación Interna, buscando un impacto positivo en las audiencias de la Región y las Plazas.
• Identificar necesidades específicas de Comunicación en la Región para contribuir a la mejora continua de la práctica a nivel transversal.
• Satisfacción de momentos e iniciativas para staff enfocadas en la experiencia del colaborador.
• Desarrollo comunitario.
• Implementación y operación del programa Huellas Mayores.
• Modelo de Relacionamiento Comunitario. Cambio x Cambio (Redondeo).

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.