RESPONSABLE RECURSOS HUMANOS SAN PEDRO

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Responsable Recursos Humanos 
Nombre Posición Jefe Directo: Gerente Plaza
Área: Recursos Humanos
Nivel Contribución: Líder de Gente
Ubicacion: Nuevo Leon 

Objetivo de la posición: Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Plaza y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización

Funciones:

• Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.
• Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluación de Servicio, ISL, Scorecard RH.
• Asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tienda
• Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.
• Generación de la DNC para personal de plaza de acuerdo con el segmento de talento.
• Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano.
• Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.
• Asegurar que los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se 
  den de acuerdo a la estrategia laboral

Competencias:

• Toma de decisiones
• Visión estratégica
• Relaciones efectivas
• Pensamiento sistémico
• Orientación al cliente

Decisiones relevantes:

• Retroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personal
• Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo a su necesidad.
• Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano.
• Actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañía

Requisitos:

• 3 a 5 años de experiencia laboral.
• Carrera: Ingenieria Industrial, Administración, Psicología, o afín.
• Conocimiento: Seguimiento E Implementacion de procesos, implementación de proyectos, retención de personal, indicadores de Recursos Humanos , Ley Federal del Trabajo
• Experiencia: Relacionamiento con autoridades, Manejo de conflictos, Trabajo con equipos multidisciplinarios
• Office nivel intermedio - avanzado (Excel, powerpoint) , Deseable idioma Ingles

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.