En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.
Nombre Puesto: Encargado De Recursos Humanos Saltillo
Nombre Puesto Jefe Directo: Coordinador Planeación y Reclutamiento
Área Funcional: Recursos Humanos OXXO G
Propósito del Puesto
Asegurar la atracción y contratación de los mejores candidatos para la Organización, realizando la cobertura de vacantes de acuerdo a las características, nivel y perfil de puesto solicitado; respetando el apego a las políticas y procedimientos del grupo Femsa Comercio.
Responsabilidades
1.. Realizar la atracción, reclutamiento y selección correspondientes a vacantes de Empleados de Oficina STAFF y Equipo Básico de Regiones, por medio de bolsa interna y externa para asegurar la cobertura de empleados.
2.Definir y coordinar el Proceso de Reclutamiento y Selección que se Gestiona en las Regiones, llevando una comunicación estrecha con FEMCO y Jefes de RH para asegurar sanidad del proceso.
3.Contar con los Perfiles de Puestos de OXXO GAS actualizados, realizando juntas con jefes para usarlo en el reclutamiento.
4.Asegurar la promoción interna para posiciones actuales y futuras con campañas de JobPosting y Referidos, para promover la cultura del desarrollo interno.
5. Realizar planeación y presupuesto anual de la estrategia de atracción requerida de acuerdo a vacantes y ejecutarla a Nivel Nacional.
6.Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.
Decisiones Relevantes del Puesto
§Seleccionar a los candidatos idóneos de acuerdo al cumplimiento con el perfil que se busca en el puesto y necesidades que requiere la empresa para la cobertura de vacantes.
§Definir los mejores procesos para el reclutamiento operativo y de oficina.
Principales Retos del Puesto
§Apegarse a la Metodología de Selección por Competencias para todos los participantes que intervienen en el proceso de entrevistas. Además de la alineación a los procedimientos FEMCO.
§Mercado laboral con sueldos muy competitivos.
§Cumplir en el tiempo establecido con la selección del personal derivado por los procesos de reclutamiento que se cuentan en la empresa.
§Innovar y encontrar mejores prácticas de reclutamiento dentro y fuera de nuestra Unidad de Negocio.
herramientas LAP/ auto/ cel
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
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