ANALISTA PROTECCION PATRIMONIAL

Fecha: 10 jul 2026

Ubicación:

Saltillo, MX

Empresa: OXXO

Coca-Cola FEMSA (KOF), es el embotellador más grande del Sistema Coca-Cola a nivel mundial por volumen de ventas, refrescando el mundo en todo momento y lugar. Cada día, millones de personas en Latinoamérica disfrutan nuestros productos. Con más de 97 mil colaboradores, representamos marcas líderes en múltiples territorios. ¡Únete y ayuda a llevar nuestro portafolio a cada rincón!

Propósito del Puesto: Garantizar que las operaciones de las E.S. OXXO GAS se desarrollen en forma segura a través de una planeación de recursos que permita la ejecución eficiente de tareas preventivas, de protección, investigación, y de planificación y gestión con el propósito de contribuir a la conservación de la integridad física de los trabajadores, los clientes, el resguardo del patrimonio, la sustentabilidad del negocio y el cumplimiento de los objetivos de la compañía.

Principales Responsabilidades:

(No es necesario enlistar TODAS las responsabilidades, estas deben ser 8-10)

1.Administrar el programa de protección de la operación de la región mediante la solicitud a los Gerentes de Operaciones del presupuesto para protección con la finalidad de desarrollar un análisis de la siniestralidad que permita justificar la incorporación de medidas de protección con base a costos y beneficios.

2.Programar, ejecutar y supervisar el plan de prevención mediante auditorías de los procesos de protección en estaciones y análisis de riesgo en centros de trabajo para implementar acciones y estrategias que contribuyan a la prevención de riesgo en el entorno e instalaciones.

3.Coordinar la atención y apoyo en los procesos a seguir ante robos con violencia, daños a instalaciones, perdidas patrimoniales por actos deshonestos, siniestros y eventualidades mediante planes de acción y definición de acuerdos con autoridades municipales, estatales y federales para asegurar el cumplimiento de los estándares de protección en la estación.

4.Elaborar mediante el desarrollo de las investigaciones procesos de prevención para determinar las desviaciones y responsabilidades administrativas, proponiendo soluciones para mitigar las vulnerabilidades detectadas, asegurando su implementación.

5.Administrar los despachos jurídicos penales, garantizando una atención de calidad a los empleados afectados por un incidente de inseguridad.

6.Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía.

Decisiones Relevantes del Puesto:

Implementar medidas de protección en EESS de acuerdo al costo-riesgo–beneficio.
Emitir recomendaciones con base a las investigaciones realizadas por denuncias o comportamientos fuera del código de ética.
Proponer la estrategia de protección para la detención de asaltantes en equipo con las autoridades
Establecimiento de reuniones con las diferentes áreas de la operación y del negocio.
Decide cuando mantener abierto o cerrado un caso de investigación.
Determina las actividades y horarios de los elementos de vigilancia.

Principales Retos del Puesto:

Crecimiento sostenido de la cantidad de EESS a supervisar,
Falta de apoyo por parte de las autoridades ante los eventos de riesgo .
Trato con empleados en condiciones emocionales adversas consecuentes de la ocurrencia de un siniestro.
Disponibilidad 24 horas, 365 días del año.
Riesgo en sus actividades (Atender asaltos en altas horas de la madrugada y zonas de riesgo).
Tomar decisiones ante “Crisis”.

En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos presentes en las comunidades donde operamos.

Ofrecemos igualdad de oportunidades y desarrollo de carrera sin discriminación por edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), o cualquier otra condición protegida por legislación aplicable.

Promovemos procesos de atracción y selección basados en el talento, la experiencia y el potencial, libres de discriminación y sesgos.

Si requieres ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso de selección, por favor notifícalo al equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia sea respetuosa, inclusiva y justa.