Coordinador Recursos Humanos Tiendas BARA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS TIENDAS - BARA

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Querétaro

Misión del puesto

Garantizar la correcta ejecución de la estrategia de Recursos Humanos en tiendas, promoviendo el desarrollo del talento, fortaleciendo la cultura organizacional y asegurando una comunicación efectiva entre la operación y las áreas de soporte, contribuyendo al desempeño y clima laboral de las unidades a su cargo

Principales responsabilidades

• Ejecutar y dar seguimiento a la estrategia de Desarrollo de Talento en tiendas, incluyendo planes de capacitación, desempeño y sucesión.
• Implementar y reforzar la cultura organizacional, asegurando su correcta comunicación y adopción en el personal operativo.
• Coordinar acciones de comunicación interna, garantizando mensajes claros, oportunos y alineados a los objetivos de la compañía.
• Trabajar de manera cercana con el Líder de Zona para la correcta ejecución de los procesos de Recursos Humanos en tiendas.
• Asegurar el nivel de servicio brindado por el Centro de Servicios de RH en procesos como administración de personal, reclutamiento, altas, bajas, incidencias y movimientos.
• Monitorear y dar seguimiento a indicadores clave de RH (rotación, cobertura de vacantes, capacitación, ausentismo, clima laboral, entre otros), proponiendo acciones de mejora.
• Apoyar en la creación, implementación y mejora de procesos de RH que la operación requiera para una comunicación efectiva y una ejecución eficiente.
• Participar activamente en la organización y ejecución de eventos de la compañía (campañas internas, actividades de integración, reconocimientos, eventos corporativos).
• Mantener contacto constante con las tiendas a través de trabajo en campo, brindando acompañamiento, asesoría y solución oportuna a las necesidades del personal.
• Fungir como enlace entre la operación y las áreas corporativas de Recursos Humanos.

Requisitos 

• Escolaridad: Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Psicología o carrera afín.
• Experiencia:
  • Mínimo 5 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos.
  • Experiencia previa en retail u operación de tiendas (indispensable).
  • Experiencia en atención y acompañamiento de unidades operativas.
• Conocimientos clave:
  • Procesos integrales de RH (reclutamiento, administración de personal, capacitación, cultura, comunicación interna).
  • Manejo de indicadores y análisis de información.
  • Implementación de procesos y mejora continua.
• Competencias:
  • Enfoque en servicio y atención al cliente interno.
  • Comunicación efectiva y habilidades de influencia.
  • Organización y seguimiento.
  • Trabajo en equipo y orientación a resultados.
• Disponibilidad:

Indispensable disponibilidad para viajar y realizar trabajo en campo

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.