Auxiliar de Capacitación y Desarrollo

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

Soporte en la Detección de Necesidades de Capacitación:

• Apoyar en la recopilación de datos sobre las necesidades de capacitación de los colaboradores dentro de la regional a cargo.

• Ayudar a coordinar encuestas o entrevistas con los líderes de equipos para identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.

Implementación de Programas de Capacitación:

• Asistir en la logística de los programas de capacitación y desarrollo para los colaboradores, incluyendo la coordinación de horarios, materiales y recursos.

• Ayudar en la preparación y organización de las sesiones de formación y seguimiento de la participación de los colaboradores.

Apoyo en la Aplicación de Cuadros de Reemplazo:

• Colaborar en la implementación de programas de cuadros de reemplazo y mallas curriculares necesarias para el desarrollo y habilitación de talento humano.

• Asegurarse de que la documentación y registros de los colaboradores estén actualizados para una adecuada gestión de los cuadros de reemplazo.

Metodología y Recursos Instruccionales:

• Apoyar en la preparación de los recursos instruccionales necesarios para la capacitación, como manuales, presentaciones y materiales didácticos.

• Garantizar que el contenido de las sesiones de capacitación se alinee con las iniciativas estratégicas y las normativas de la organización.

Evaluación y Mejora de la Capacitación:

• Colaborar en la evaluación del impacto de las capacitaciones realizadas, mediante encuestas de retroalimentación, entrevistas o análisis de desempeño.

• Sugerir y aplicar mejoras en los contenidos y enfoques de capacitación, basándose en los resultados de la evaluación.

Identificación y Mapeo de Talento:

• Apoyar en la implementación de programas de desempeño organizacional para identificar, mapear y seguir el desarrollo del talento dentro de la regional.

• Colaborar en las acciones necesarias para potenciar el desempeño de los colaboradores a través de programas de capacitación y desarrollo.

Ruta de Experiencia del Colaborador:

• Apoyar en el seguimiento de la ruta de experiencia de los nuevos colaboradores para asegurar su asimilación y adaptación al puesto.

• Coordinar actividades de integración y formación para garantizar una incorporación exitosa de los nuevos empleados.

En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.

No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.