Lider de Zona

Líder de Zona

 Principales responsabilidades:

Recursos Humanos:
 Identificar de manera objetiva a los colaboradores  que se encuentren en algún seguimiento por bajo desempeño, falta al código de ética etc., para realizar el proceso de desvinculación de acuerdo a la normatividad legal y políticas del organización y autorizado por su líder.(cambiar el puesto).
 Identificar y proponer al talento posible de tienda que pueda ocupar los puestos definidos en el plan de carrera tradicional.  
 Responsable del envió de la documentación del personal seleccionado a Talento Humano de la regional para su respectiva contratación.
 Informar al área de Talento Humano de manera oportuna y dentro de los tiempos estipulados por la regional, todas las novedades que afecten el pago de la nómina del personal a cargo.
 Planificar y dirigir el trabajo del personal a cargo.

Expansion:
Realizar sugerencias para mejorar el layout de la tienda o arreglos en la exhibición de los productos. 

Decidir los gastos y reparaciones menores de su tienda teniendo en cuenta el fondo fijo, para garantizar la continuidad de la operación. 

Proyectos:
Realiza la pruebas de nuevos proyectos relacionados con la operación en tiendas.
Garantiza la ejecución impecable de los mismos.

Ventas:
 Ejecuta la activación de las estrategas de ventas de todas las tiendas asignadas.

Administrativo:
Realizar y aplicar el plan de turnos y vacaciones de la tienda para asegurar que la jornada laboral cubra las necesidades de la operación, de manera equitativa y los lineamientos establecidos por la ley y organización.
Aplicar las cancelaciones de facturas, reclamos y devoluciones de los clientes. Si considera que la queja de un cliente es sospechosa o injustificada, debe reportar el caso al Líder de Zona para su decisión.
Sugerir mejoras para los despachos del Centro de Distribución.