RESPONSABLE RECURSOS HUMANOS QUERETARO

Fecha: 8 sep. 2025

Ubicación:

QUERETARO, MX

Empresa: OXXO

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Responsable Recursos Humanos

Nombre Posición Jefe Directo: Gerente Plaza

Área: Recursos Humanos

Nivel Contribución: Líder de Gente

Ubicacion: Queretaro

Objetivo de la posición: Generar valor a través de la gestión de Recursos Humanos de la Plaza y Gerentes de plaza, participando en diversos foros, visitas a tienda y rituales relacionados con la función de RH, con la finalidad de fortalecer y desarrollar a los equipos en plaza y tiendas, asegurando los procesos y la cultura de la organización

Funciones:

Asegurar la correcta administración y planeación de la estructura organizacional.
Asegurar la realización, documentación y retroalimentación derivada de indicadores y evaluaciones realizadas a tiendas: Evaluación de Servicio, ISL, Scorecard RH.
Asegurar la planeación y ejecución del proceso de reclutamiento del personal de tienda
Garantizar el entrenamiento adecuado para personal de nuevo ingreso y cambios de puesto en tiendas.
Generación de la DNC para personal de plaza de acuerdo con el segmento de talento.
Generar acciones orientadas a propiciar un clima laboral sano.
Asegurar las condiciones que permitan cumplir con los estándares de seguridad industrial y salud ocupacional.
Asegurar que los procesos de contratos colectivos de trabajo, reglamento interior de trabajo, reuniones sindicales se
den de acuerdo a la estrategia laboral

Competencias:

Toma de decisiones
Visión estratégica
Relaciones efectivas
Pensamiento sistémico
Orientación al cliente

Decisiones relevantes:

Retroalimentar y adecuar la estrategia para retención de personal
Priorizar los temas a atender en cuestiones de gente de la plaza de acuerdo a su necesidad.
Definir planes de acción para contar con un clima organizacional sano.
Actuar en consecuencia ante las desviaciones al código de ética, cultura y valores de la compañía

Requisitos:

Experiencia mínima de 3-5 años en manejo de personal,
Carrera: Ingenieria Industrial, Administración, Psicología, o afín.
Conocimiento: Seguimiento e Implementacion de procesos, implementación de proyectos, retención de personal, indicadores de Recursos Humanos , Ley Federal del Trabajo, Manejo de sindicatos, Relacionamiento con autoridades, Trabajo con equipos multidisciplinarios
Office nivel intermedio - (Excel, powerpoint) ,
Ingles deseable

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.