ANALISTA RH LOCAL - PUEBLA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre posicion: Analista de Recursos Humanos
Nombre Posicion Jefe Directo: Coord. de Recursos Humanos
Area: Cadena Suministro Abastecimientos
Nivel de Contribucion: Contribuidor Individual
Ubicacion: Cuautlacingo Puebla

Mision del Puesto: Administrar y dar cobertura a los servicios, beneficios y prestaciones al personal que colabora en Cadena de Suministro Abastecimientos mediante al apego a políticas y procedimientos establecidos con la finalidad de asegurar un ambiente laboral óptimo.

Principales Responsabilidades:
1. Asegurar la gestión de reportes de Indicadores de RH semanales y mensuales (Rotación Temprana, Rotación Acumulada, Vacantes, Ausentismo, Horas Extra, Permisos Con Goce de Sueldo, Permisos Sin Goce de Sueldo, Vacaciones, Actas Administrativas, Suspensiones, Promociones de Puesto, Incapacidades, Bajas).
2. Supervisar y gestionar la cobertura del reclutamiento de la plantilla operativa así como del la gestión de los procesos de Inducción a nuevos ingresos, Convocatorias Internas a Puestos Operativos, fuentes de atracción de talento y estrategias de reclutamiento.
3. Asegurar, supervidar y coordinar la cobertura del reclutamiento de la plantilla operativa así como del la gestión de los procesos de Inducción a nuevos ingresos, Convocatorias Internas a Puestos Operativos, fuentes de atracción de talento y estrategias de reclutamiento.
4. Asegurar la gestión semanal de incidencias y procesos hacia la plataforma de Administración de Personal (altas, bajas, cambios de puesto, ausentismos) para la elaboración de la Nómina. Así como asegurar la actualización de expedientes de colaboradores y ex-colaboradores.
5. Asegurar y supervisar que los procedimientos y políticas relacionadas con RH y Ética se apliquen correctamente en el centro de trabajo.  Actualizar los procesos internos de RH para Cadena de Suministro Abastecimientos así cmo dar seguimiento y solución a DILO asignados por el área de Ética.
6. Asegurar y supervisar en conjunto con Coordinación de RH CDSA el presupuesto Anual del área de RH y asegurar la correcta ejecución de los gastos así como gestionar la cobertura de servicios al personal, (Transporte de Personal, Uniformes, Herramientas de Trabajo, Servicio de Comedor).
7. Dirigir y participar en estrategias de retención de personal, campañas de excelencia operativa, reconocimientos, organización de eventos. participación en comités de seguridad de SASSO, PLP y Sostenibilidad con el objetivo de disminuirlas faltas y rotación, así como la mejora del clima organizacional del centro de trabajo.
8. Generar y gestionar planes de trabajo y opciones de atención y servicio a la plantilla operativa y administrativa con temas relacionados a recursos humanos, solución de conflictos, así como vinculación con las diferentes áreas de servicio en OS. (COE´s).
9. Generar, promover y asegurar programas de desarrollo de talento y fortalecimiento del Liderazgo a traves de herramientas como UFEMSA, Talleres Coaching, Mentoring.
10. Cumplir y promover con la aplicacion de los procesos y rituales de la compañia.

Decisiones relevantes: 
. Aplicación de Actas Administrativas, Suspensiones y Bajas de Personal.
. Reclutamiento y Selección de Personal Interno y Externo.
. Determinar incrementos de plantilla y contrataciones temporales en base la demanda del negocio.
. Analizar el gasto del área y determinar un presupuesto anual.
. Identificar causas de rotación y definir estrategias para la retención de personal.

Competencias: 
. Liderazgo
. Comunicacion Efectiva
. Pensamientos Sistemico
. Enfoque al Cliente

Requisitos:
. Experiencia: 2–3 años de experiencia en RH en CEDIS, almacenes o centros logísticos.
. Manejo de personal administrativo y Operativo
. Experiencia en relaciones laborales y personal sindicalizado
. Procesos de RH generalista: altas, bajas, finiquitos, liquidaciones, onboarding y offboarding.
. Trámites ante IMSS e INFONAVIT
. Recorrido en la operacion 
. Horario: lunes a viernes 8:00am a 6:00pm
. Lugar de trabajo: Parque Industrial Finsa, Cuautlancingo Puebla

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.