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GERENTE AREA REGIONAL RECURSOS HUMANO
OBREGON, MX
En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Región: Sonora Sur
Disponibilidad para viajar: Sí, en la misma región
Propósito del Rol
Liderar la gestión de talento en la región, fortaleciendo equipos, procesos y cultura organizacional. Ser el puente estratégico entre plaza y zona para impulsar decisiones alineadas al negocio.
Retos Claves del Rol
- Fortalecer equipos regionales: Desarrollar líderes y colaboradores en plaza y región, alineando sus capacidades con los objetivos del negocio.
- Impulsar la retención de talento: Diseñar e implementar estrategias efectivas para mantener al personal clave, usando indicadores y herramientas institucionales.
- Alinear procesos entre plaza y zona: Ser el puente que conecta decisiones, iniciativas y cultura entre diferentes niveles operativos.
- Gestionar el cambio organizacional: Promover mejoras continuas en procesos de RH, adaptándose a nuevas necesidades del negocio y del entorno.
- Colaborar con áreas clave: Integrar esfuerzos con Operaciones, Servicios RH y otras plataformas para lograr resultados compartidos y sostenibles.
Formación académica
- Licenciatura o Ingeniería afín.
Experiencia
- Preferente 10 años de experiencia en recursos humanos.
- Manejo e interpretación de indicadores de talento (rotación, cobertura de vacantes, plantillas completas, mano de obra, entre otros).
- Sólidos conocimientos en procesos y políticas de RH: reclutamiento, contratación, compensación, etc.
- Experiencia trabajando bajo modelos de gestión de Recursos Humanos (preferentemente OXXO o similares).
Conocimientos y herramientas
- Dominio avanzado de paquetería Office.
- Experiencia en gestión y análisis de información.
- Trayectoria previa en posiciones de liderazgo.
Habilidades clave
- Pensamiento estratégico y visión de negocio.
- Capacidad de transformación y mejora continua.
- Organización y excelencia en la ejecución.
- Liderazgo transformacional.
- Alta orientación a resultados.
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.