Jefe de Recursos Humanos

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre de la vacante: Jefe de Recursos Humanos

Ubicación: Monterrey, Nuevo León

Objetivo del puesto

Supervisar los procesos de Recursos Humanos en la regional asignada mediante un adecuado entendimiento de todas las necesidades de talento humano, cumpliendo con las políticas, normas, estrategias, comportamientos, sistemas y procedimientos definidos.

Funciones

1. Asegurar que los objetivos definidos para cada uno de los procesos estén alineados a las políticas y normativa del área de recursos humanos nacional.
2. Diseñar y asegurar la implementación de las estrategias de gestión que permitan atraer e inyectar el mejor talento de acuerdo al plan de cobertura de vacantes actuales y futuras, para la sostenibilidad y crecimiento de la región.
3. Co-crear e implementar el plan de formación y desarrollo para todos los colaboradores de la región, que garantice el aprendizaje, desarrollo de destrezas y habilidades para el cumplimiento de los procesos gente, de gestión y operación.
4. Asegurar el cumplimiento de los estándares de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional y la normatividad aplicable.
5. Asegurar la propuesta de valor hacia los colaboradores de la región, a través del cumplimiento del pago de nómina, prestaciones y condiciones laborales que favorezcan el compromiso y calidad de vida de los colaboradores.
6. Atender y dar seguimiento oportuno a los asuntos que se presenten en la región, en materia legal-laboral, relacionados con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, IMSS, SAT, Poder Judicial y Sindicato, así como asesoría, coordinación y atención a matriz de consecuencias.
7. Habilitar y asegurar una cultura alineada con los valores y competencias de liderazgo para garantizar su evolución en sintonía con la Estrategia del Negocio.
8. Atender el seguimiento de los asuntos que se presenten en la organización, en materia legal-laboral.
9. Supervisar que se cumpla la correcta asignación y el bueno uso de las herramientas asignadas a los colaboradores.
10. Monitorear, analizar los indicadores de Rotación, Equipos Completos, Cobertura de Vacantes, Formación y Desarrollo de Talento, MO, Ausentismos, Clima Organizacional y establecer protocolos de gestión que permitan cumplimiento de la Estrategia del Negocio.
11. Vigilar que el proceso de nómina este conforme a la normatividad interna y legislación laboral aplicable al negocio, con la finalidad de dar cumplimiento a las diversas obligaciones obrero-patronales que correspondan.
12. Mantener una conducta ética en todas sus acciones y decisiones organizacionales, promoviendo la transparencia, la integridad y el cumplimiento de las normativas legales y éticas establecidas por la organización.

Requisitos

Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o áreas afines.

Experiencia y competencias:

• Experiencia en puesto de Liderazgo de desarrollo y gestion de todas las funciones de recursos humanos, incluyendo el reclutamiento, la capacitación, la gestión del desempeño, las compensaciones y beneficios, y las relaciones laborales, preferentemente en retail y centros de distribución.
• Profundo conocimiento de las mejores prácticas de recursos humanos y legislación laboral aplicable al sector retail.
• Experiencia en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos que soporten las operaciones diarias de las tiendas y centros de distribución.
• Habilidad para desarrollar y ejecutar estrategias efectivas de reclutamiento y selección para cubrir posiciones en todos los niveles, desde el personal de tienda hasta los roles gerenciales.
• Experiencia en la implementación de programas de onboarding que faciliten la integración rápida y efectiva de nuevos empleados.
• Experiencia en la gestión de relaciones laborales y en la negociación con sindicatos.Habilidad para manejar conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo y productivo.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.