COORDINADOR MERCANTIL LABORAL

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: COORDINADOR MERCANTIL LABORAL

Ubicación: NACIONAL, MX

Misión del puesto

Principales responsabilidades:

• Diseñar, implementar y optimizar procesos para la administración laboral de terceros (proveedores, contratistas y comisionistas), asegurando cumplimiento con la LFT, IMSS, REPSE y demás disposiciones aplicables.
• Coordinar la estrategia de relación laboral con comisionistas mercantiles y proveedores clave, estableciendo lineamientos claros de operación, control y cumplimiento.
• Evaluar esquemas de contratación de terceros, identificando posibles riesgos de subordinación, simulación laboral o responsabilidad solidaria.
• Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social por parte de terceros, incluyendo revisión documental periódica (contratos, altas IMSS, CFDI de nómina, cumplimiento REPSE, entre otros).
• Diseñar e implementar controles preventivos y correctivos para mitigar riesgos laborales, financieros y legales que puedan impactar la operación o generar contingencias.
• Elaborar, actualizar y difundir políticas internas relacionadas con la gestión de terceros, asegurando su correcta implementación en todas las áreas involucradas.
• Atender auditorías internas y externas (laborales, fiscales y de seguridad social), así como requerimientos de autoridades, preparando información, documentación soporte y estrategias de respuesta.
• Fungir como punto de contacto con autoridades laborales y de seguridad social en temas relacionados con terceros.
• Asesorar a áreas internas (RH, Jurídico, Fiscal, Operaciones) en la correcta estructuración de relaciones con terceros, alineando decisiones operativas con el marco legal vigente.
• Participar en la estructuración y revisión de contratos con proveedores y comisionistas, asegurando la adecuada delimitación de responsabilidades.
• Monitorear cambios regulatorios en materia laboral y de subcontratación, proponiendo ajustes oportunos a políticas y procesos internos.
• Gestionar y dar seguimiento al sistema de facturación del área laboral, asegurando control, validación y correcta integración con procesos administrativos y financieros.
• Generar reportes ejecutivos sobre riesgos, cumplimiento y estatus de terceros para la toma de decisiones a nivel directivo.

Requisitos:

• Licenciatura en Derecho (indispensable).
• Mínimo 3 años de experiencia en materia laboral y civil.
• Experiencia en gestión de proveedores, outsourcing o esquemas de terceros (deseable).
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, cumplimiento laboral y riesgos legales.
• Habilidades de análisis, negociación y gestión de riesgos.
• Alta capacidad de organización y enfoque a cumplimiento.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.