COORDINADOR DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RH- PAM

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición:  COORDINADOR DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN DE RH ||  PAM (Proximity Americas & Mobility)

Jefe Directo: Gerente Organización Compensaciones y HRIS PA&M 

Nivel: LIDER GENTE

Misión del puesto: 

Liderar la gestión y evolución del ecosistema HRIS para la división de Proximidad Américas y Movilidad, atendiendo múltiples países. Definir y ejecutar el Digital Journey de HR, estableciendo la visión digital regional y su implementación progresiva. Impulsa la transformación digital mediante optimización de procesos, adopción de tecnologías como IA y mejora de la experiencia del colaborador, asegurando eficiencia operativa sin impactar al cliente final.

Principales responsabilidades: 

• Definir y liderar el Digital Journey HRIS para PAM, alineado a la estrategia del negocio y traducido en un roadmap regional con implementaciones por país.
• Liderar la evolución el ecosistema HRIS, impulsando iniciativas de automatización, digitalización e incorporación de IA.
• Mapear, estandarizar y optimizar procesos de RH end-to-end, asegurando eficiencia y escalabilidad.
• Facilitar el diseño y aprobación de proyectos de tecnología de RH mapeados en distintas unidades de negocio, incluso la aprobación del presupuesto requerido basados en bussiness cases.
• Coordinar la ejecución de proyectos con TI, proveedores y stakeholders, balanceando prioridades regionales, necesidades  locales, cuidando el presupuesto aprobado.
• Coordinar la relación con proveedores internos y externos garantizando condiciones favorables y excelente nivel de atención a las unidades de negocio PA&M
• Facilitar la relación de las distintas Unidades de Negocio con Xpertall como proveedor del ecosistema FEMSA de HRIS.
• Diseñar y monitorear el presupuesto de iniciativas digitales, bien como retar el presupuesto de proveedores internos y externos observando la mayor eficiencia hacia las Unidades de Negocio
• Brindar soporte funcional y asegurar la mejora continua de la experiencia del colaborador, evitando fricciones operativas que impacten al cliente final.
• Representar la división en iniciativas FEMSA relacionadas al tema, garantizando la visibilidad de las prioridades de PA&M 

Principales Retos

• Materializar una visión digital regional en realidades locales
• Gestionar la transformación digital en múltiples países y culturas
• Incorporar tecnologías de manera efectiva y escalable
• Integración de sistemas y calidad de datos
• Gestión del cambio en iniciativas digitales

Requisitos: 

• Escolaridad: Lic. en Administración, Ing. Industrial o carrera afín.
• Manejo avanzado de Microsoft Office 
• Experiencia en sistemas RH como SAP y/o SuccessFactors - Employee Central (deseable)
• Alta orientación a resultados, enfoque analítico y mejora continua.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.