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COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION CEDIS BARA
Nacional, MX
En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Nombre Puesto: Coordinador Reclutamiento y Selección Cedis BARA
Nombre Puesto Jefe Directo: Responsable Centro Reclutamiento
Ubicación: San Luis Potosi / Jalisco/ León / Nuevo León / Queretaro
Propósito del Puesto:
Coordinar y ejecutar el servicio de Reclutamiento Operativo a través del equipo del Centro de Reclutamiento para Cedis BARA con el fin de garantizar la cobertura de plantillas y equipos completos de Cedis.
Responsabilidades
- Garantiza el diseño e implementación de estrategias de atracción de talento para la cobertura de vacantes operativas y administrativas del CEDIS, asegurando la atención oportuna de las necesidades de personal
- Asegura la ejecución periódica del análisis de necesidades de reclutamiento del CEDIS para identificar posiciones críticas, niveles de rotación, crecimiento operativo y requerimientos de cobertura.
- Gestiona y prioriza la asignación de actividades del equipo de atracción de talento, garantizando una atención eficiente de las vacantes de acuerdo con la criticidad de la operación.
- Asegura la correcta integración e incorporación de nuevos colaboradores mediante la coordinación de los procesos de contratación, inducción y habilitación requeridos por la operación del CEDIS.
- Garantiza el seguimiento y análisis de indicadores de productividad, cobertura, rotación, tiempo de cobertura y efectividad de contratación para implementar acciones correctivas cuando sea necesario.
- Asegura la ejecución de juntas y rituales de seguimiento con los equipos de Operaciones y Recursos Humanos del CEDIS para identificar oportunamente necesidades de talento y establecer planes de acción.
- Garantiza el cumplimiento de los acuerdos de servicio establecidos para la cobertura de vacantes y atención de requerimientos de personal del CEDIS.
- Asegura el seguimiento a la retroalimentación del cliente interno en temas de reclutamiento y selección, generando planes de mejora orientados a incrementar la calidad y oportunidad del servicio.
- Garantiza la ejecución de reuniones periódicas con los responsables operativos para anticipar movimientos de plantilla, promociones internas, expansiones o requerimientos extraordinarios de personal.
- Cumple y promueve la aplicación de los procesos, políticas y rituales de Cultura de la Compañía.
Decisiones Relevantes del Puesto
- Definir estrategias y fuentes de reclutamiento para la cobertura de vacantes del CEDIS.
- Priorizar vacantes críticas de acuerdo con las necesidades operativas.
- Determinar la asignación de cargas de trabajo entre los integrantes del equipo de reclutamiento.
- Establecer mecanismos de seguimiento a indicadores de productividad, cobertura y calidad de contratación.
- Definir acciones de atracción y generación de cartera de candidatos para posiciones de alta rotación.
Principales Retos del Puesto
- Asegurar la cobertura oportuna de las vacantes operativas y administrativas del CEDIS.
- Mantener una cartera de candidatos activa para posiciones críticas de la operación.
- Reducir tiempos de cobertura y disminuir el impacto de la rotación operativa.
- Generar una comunicación efectiva con los líderes operativos para anticipar necesidades de personal.
- Garantizar que los procesos de reclutamiento y contratación contribuyan a la continuidad operativa del CEDIS.
- Asegurar la disponibilidad de talento para posiciones como almacenistas, surtidores, montacarguistas, auxiliares de distribución, operadores de reparto y supervisores operativos.
- Contar con liderazgo y experiencia con personal a cargo
- Experiencia en control presupuestos
Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.