COORDINADOR ATRACCION TALENTO CSRH-Temporal

Coordinar los procesos de Atracción de Talento para posiciones administrativas, asegurando una cobertura oportuna y de calidad, brindando un servicio cercano a los clientes internos, gestionando indicadores clave y participando activamente en iniciativas de mejora continua que contribuyan a la eficiencia y evolución del área.

1. Coordinar la cobertura de vacantes administrativas asignadas en diferentes plazas y unidades de negocio.
2. Dar seguimiento al cumplimiento de indicadores de reclutamiento y selección, asegurando niveles óptimos de servicio.
3. Acompañar y asesorar a clientes internos durante el proceso de atracción de talento, brindando soluciones oportunas a sus necesidades de contratación.
4. Monitorear y analizar métricas de cobertura, productividad, calidad de candidatos y tiempos de respuesta.
5. Gestionar estrategias de atracción de talento para asegurar la generación de candidatos en posiciones de complejidad media y alta.
6. Garantizar el cumplimiento de políticas, procesos y estándares establecidos en Atracción de Talento.
7. Colaborar con equipos internos para fortalecer la experiencia del candidato y del cliente interno.
8. Apoyar en proyectos relacionados con innovación, digitalización y mejora continua del área.
9. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de reclutamiento y participar en la implementación de iniciativas de optimización.

¿Qué buscamos en tu perfil?

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia de 3 a 5 años en Atracción de Talento o Reclutamiento y Selección.
• Experiencia coordinando procesos de cobertura de vacantes administrativas y especializadas.
• Conocimiento en estrategias de búsqueda, atracción y evaluación de talento.
• Experiencia en seguimiento y análisis de indicadores de reclutamiento.
• Manejo de ATS, bolsas de empleo y herramientas de análisis de información.
• Enfoque en servicio al cliente interno y cumplimiento de objetivos.
• Capacidad de organización, priorización y manejo simultáneo de diversas vacantes.
• Habilidades de comunicación, negociación e influencia.
• Orientación a resultados, análisis y mejora continua.

• Participación en proyectos de alto impacto para el negocio.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Ambiente colaborativo y enfocado en la innovación.
• Exposición con diferentes líderes y áreas de la organización.