ANALISTA RECLUTAMIENTO Y SELECCION- BARA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición:  ANALISTA RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN -BARA

Nivel: CONTRIBUIDOR INDIVIDUAL

Ubicación: NACIONAL, MX

Misión del puesto: 

Atraer, evaluar y seleccionar talento alineado a las necesidades del negocio, garantizando procesos eficientes, oportunos y enfocados en la experiencia del candidato, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional.

Principales responsabilidades: 

• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento basadas en diagnósticos locales, análisis de mercado y necesidades operativas del negocio.

• Ejecutar de manera integral el proceso de Atracción, Selección y Contratación, asegurando el cumplimiento de políticas internas, lineamientos legales y estándares de calidad.

•  Garantizar la cobertura de vacantes en tiempo y forma, dando seguimiento puntual a indicadores de reclutamiento.

• Publicar y administrar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento, evaluando su efectividad y proponiendo mejoras continuas.

• Identificar de manera proactiva las necesidades de talento, manteniendo comunicación constante con líderes y áreas operativas.

•  Dar seguimiento al proceso de contratación y documentación, coordinándose con las áreas correspondientes.

• Generar reportes y análisis de resultados del proceso de reclutamiento para la toma de decisiones.

Requisitos: 

• Escolaridad: Lic. en Administración, Psicología o afín.
• Experiencia:

1. Mínimo 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección, preferentemente en posiciones operativas y administrativas.
2. Experiencia en manejo de diferentes fuentes de reclutamiento (bolsas de trabajo, redes sociales, referidos).
3. Conocimiento en entrevistas por competencias y aplicación de filtros psicométricos.
4. Deseable experiencia en seguimiento de indicadores y generación de reportes para toma de decisiones.

• Conocimientos:

1. Microsoft Excel: Manejo a nivel intermedio (fórmulas, tablas dinámicas, gráficos).
2. Medios digitales y redes sociales: Uso estratégico para difusión y atracción de

Talento.

3. Cobertura de vacantes a distancia: Experiencia en procesos de reclutamiento remoto y presencial 

• Competencias: Orientación al cliente, relaciones efectivas, organización y ejecución 
• Modalidad: Teletrabajo

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.