ANALISTA ATRACCION TALENTO DIGITAL

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición:  ANALISTA ATRACCIÓN TALENTO - DIGITAL

Nombre Posición Jefe Directo:  COORDINADOR TECNOLOGIA CENTRO DE RECLUTAMIENTO

Área: CENTRO DE SERVICIOS RECURSOS HUMANOS
Ubicación: GUADALAJARA, JALISCO.

Misión del puesto:

Contribuir con la actividad transaccional que deriva de solicitudes y análisis de materiales de atracción, así como servicio en las diferentes redes sociales como herramientas de atracción de talento. 

Principales responsabilidades:

• Ejecutar, calibrar y analizar los diferentes medios de atracción desde el punto de vista económico y la efectividad que tienen los mismos respecto a la cantidad de candidatos atraídos y contratados.

• Ejecutar, asegurar y diseñar materiales de atracción de talento para las diferentes iniciativas y/o campañas de atracción ya sea digital o impresa dependiendo de la audiencia objetivo.

• Tendrá la responsabilidad de coordinarse con el equipo de atracción de talento para el diseño de piezas de comunicación los cuales estarán dirigidos al equipo del Centro de reclutamiento operativo (logros, premios, comunicación de actualizaciones, etc.)

• Gestionará, calculara  la solicitud de materiales impresos a los proveedores prestablecidos y validará la instalación de dichos materiales en tienda y/o lugar de trabajo, garantizando una correcta ejecución.

• Ejecutará el informe de la capacidad instalada del equipo de reclutamiento en cada zona / región permitiéndonos visualizar necesidades en cada uno de los equipos.

• Responsable de la elaboración, diseño y actualización de todas las guías de uso de herramientas digitales y social media.

• Coordinara y gestionará las redes sociales que se utilizan como herramienta de atracción de talento apegado al procedimiento diseñado por el COE y tomara el rol de community manager para todas las redes administradas por el equipo de reclutamiento.

• Atenderá todas las solicitudes de folios de ATL donde se solicite material de atracción de talento faltante, así mismo gestionará el remplazo de este.

• Dará seguimiento a la logística de todo aquel material impreso de atracción y su correcta instalación.

• Cumplir con la aplicación de los procesos y rituales de Cultura de la Compañía.

Decisiones relevantes:

• Diseños de material de atracción.
• Red social con mayor efectividad o impacto.
• En caso de material de atracción faltante, ejecutar de manera inmediata el reemplazo.
• Gestión de redes ante comentarios negativos.

Requisitos:

• Escolaridad: Lic. Diseño o carrera afín TUTULADO
• Conocimientos/herramientas específicas:  

- Microsoft Office Excel – Nivel Medio-Avanzado  

- CANVA  – Nivel Avanzado

- Power BI – Nivel Medio

• Habilidades/competencias: Orientación al cliente, Organización y Ejecución, Relaciones Efectivas
• Modalidad de trabajo – Home Office

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.