RESPONSABLE TALENTO OS

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición:  RESPONSABLE  TALENTO OS

Nombre Posición Jefe Directo: GERENTE TALENTO ESTRATEGICO

Ubicación: MONTERREY, N.L.

Misión del puesto: 
Garantizar la implementación efectiva de la Estrategia de Talento mediante el diseño, definición y despliegue de procesos, prácticas y herramientas de planeación de talento que respondan a las necesidades actuales y futuras del negocio, asegurando contar con el talento adecuado que impulse la sostenibilidad y el crecimiento de la organización.
El rol habilita y acompaña a los puestos clave del negocio para una correcta ejecución de dicha estrategia.

Principales responsabilidades:

• Diseñar lineamientos, procesos, prácticas y herramientas de Talento a nivel OXXO México que permitan identificar, evaluar, planear y dar visibilidad al talento de la organización, promoviendo la equidad e inclusión.
• Coordinar y asegurar la implementación de la Estrategia de Talento de la OS, integrando insumos de procesos como Mapeo de Talento, Sucesión, Talent Planning, evaluaciones 360°, staffing y estrategia organizacional.
• Asegurar el mapeo y seguimiento del pipeline de talento en posiciones clave, críticas y alimentadoras, impulsando estrategias de sucesión, desarrollo, inyección y retención de talento, en conjunto con HRBPs.
• Habilitar y desarrollar a roles clave del negocio, así como certificar a RH y Centro de Servicios en los procesos de Talento, garantizando la correcta homologación e implementación mediante herramientas, materiales y capacitación.
• Gestionar junto con los HRBPs la identificación de segmentos de talento y la definición de la estrategia 6Bs.
• Coordinar el relacionamiento con áreas de Proximidad, FEMSA y otras UDN, así como el calendario de sesiones estratégicas de Talento (Talent Review, REDIRH, TR RH, Talking Talent, entre otros).
• Diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan el desarrollo de carrera y la banca de talento interna.
• Analizar indicadores clave de Talento para soportar la toma de decisiones estratégicas.
• Gestionar la relación con el Centro de Servicios de Planeación para asegurar niveles de servicio, eficiencia operativa e indicadores de gestión.
• Investigar e incorporar tendencias, mejores prácticas y benchmarks de talento a partir del análisis de mercado y la interacción con empresas globales.

Escolaridad:
Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Recursos Humanos o carrera afín.

Idioma: Ingles (Intermedio-Avanzado)

Experiencia:

• Al menos 5 años de experiencia en roles estratégicos de Talento, Planeación de Talento, Sucesión o Desarrollo Organizacional.

Conocimientos técnicos:

• Procesos de Mapeo de Talento, Sucesión y Planeación de Talento.
• Modelos de evaluación
• Indicadores de talento (KPIs, métricas de talento y dashboards).
• Metodologías de desarrollo de carrera y segmentación de talento.

Competencias clave:

• Pensamiento estratégico y analítico.
• Alta capacidad de influencia y gestión de stakeholders.
• Comunicación efectiva a distintos niveles organizacionales.
• Orientación a resultados y toma de decisiones con base en datos.
• Gestión de proyectos y trabajo colaborativo.
• Enfoque en mejora continua

Otros:

• Disponibilidad para interactuar con equipos y líderes a nivel nacional.
• Manejo intermedio–avanzado de herramientas digitales y de análisis (Excel, PowerPoint, plataformas de talento).

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

Promovemos el balance laboral-personal, con esquemas flexibles de trabajo

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.