RESPONSABLE ORGANIZACION Y COMPENSACIONES

PUESTO: RESPONSABLE ORGANIZACIÓN Y COMPENSACIONES

LOCALIDAD: MONTERREY, NUEVO LEÓN

Propósito del Puesto

Asegurar la ejecución y seguimiento de los procesos de Organización y Compensaciones a nivel regional mediante la administración de estructuras organizacionales, arquitectura de puestos, plantillas, compensaciones y beneficios. La posición contribuye a la alineación de la operación con los lineamientos corporativos, promoviendo estructuras eficientes, esquemas de compensación competitivos y una adecuada gestión de la productividad del personal.

Responsabilidades Principales

• Administrar las estructuras organizacionales regionales y la definición de plantillas por tipo de tienda, considerando volumen de venta y necesidades operativas.

• Retroalimentar y dar seguimiento a los arquetipos organizacionales de la región para asegurar su alineación con la operación.

• Gestionar la arquitectura de puestos y roles, asegurando la alineación de niveles y títulos de puesto.

• Actualizar y mantener descripciones de puesto de acuerdo con las necesidades del negocio.

• Coordinar la construcción, actualización y socialización de tablas de frecuencia regionales.

• Analizar la capacidad y productividad de la plantilla para identificar oportunidades de optimización y distribución eficiente del personal.

• Realizar análisis de benchmarking y equidad salarial regional para identificar oportunidades de mejora en compensaciones.

• Gestionar propuestas económicas, nivelaciones salariales e incrementos conforme a lineamientos y presupuesto autorizado.

• Dar seguimiento a esquemas de compensación variable, bonos de corto plazo, prestaciones y beneficios para personal operativo sindicalizado.

• Asegurar la competitividad de los esquemas de compensación y beneficios considerando las necesidades regionales y las condiciones del mercado.

Skills:

• Visión de negocio • Toma de decisiones • Comunicación asertiva • Planeación • Influencia • Pensamiento analítico • Gestión de stakeholders • Orientación a resultados • Organización y seguimiento • Colaboración transversal

Hard Skills:

• Organización y Compensaciones

• Administración de estructuras organizacionales

• Arquitectura de puestos y roles

• Desarrollo organizacional

• Benchmarking salarial

• Análisis de equidad salarial

• Planeación financiera

• Administración de compensaciones e incentivos

• Gestión de beneficios y prestaciones

• Gestión de proyectos