RESPONSABLE GESTION LABORAL LITIGIOS

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Posición: Responsable de gestión litigio labora,

Área:  Recursos humanos.

Ubicación: Monterrey, Nuevo León

Misión del puesto:: Asegurar la correcta implementación de las estrategias laborales diseñadas por la Gerencia de Gestión Laboral, garantizando el cumplimiento normativo, la continuidad operativa y la administración eficiente de colaboradores no sindicalizados y personal estratégico (Satff, equipo de liderazgo, etc.). Contribuir a la mitigación de riesgos legales y laborales, promoviendo relaciones laborales sólidas y alineadas con los objetivos corporativos en un entorno regulado y dinámico.

Principales responsabilidades:

• Implementar procesos laborales eficientes para la administración de colaboradores no sindicalizados, expatriados y personal estratégico, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y corporativas.
• Coordinar la ejecución de procedimientos para la atención de conflictos laborales individuales, colaborando con las áreas internas relevantes.
• Colaborar en la resolución de juicios y litigios laborales, proporcionando información y análisis relevantes para mitigar riesgos legales y financieros.
• Garantizar la adecuada implementación de políticas y procedimientos laborales para empleados administrativos y de confianza, alineándolos con las mejores prácticas organizacionales.
• Participar en la atención de auditorías laborales y visitas de autoridades, asegurando la adecuada representación de la empresa y la implementación de procesos correctivos cuando sea necesario.
• Monitorear indicadores clave de desempeño laboral, identificando riesgos y oportunidades de mejora en los procesos operativos y estratégicos relacionados con la gestión laboral.

Decisiones relevantes:

• Determinación de estrategias para la gestión de conflictos laborales y resolución de disputas con empleados no sindicalizados.
• Implementación de procedimientos operativos para la administración de colaboradores no sindicalizados y expatriados.
• Identificación de riesgos laborales y financieros en la operación y propuesta de soluciones preventivas.

Requisitos:

• Lic. en Leyes, Derecho, afín
• Experiencia previa: Coordinación de despachos a nivel nacional, analisis de información y data para toma de decisiones. Inspección y auditoria a despachos. 
• Competencias requeridas: Visión Estrategica, Organización y Ejecución, Toma de Decisiones.

Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio!

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.