RESPONSABLE ESTRATEGIA SINDICAL

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.

Nombre Puesto: Responsable de Estrategia Sindical
Nombre Puesto jefe Directo: Gerente Estrategia Sindical
Área Funcional: Recursos Humanos

Propósito del Puesto

Implementar estrategias sindicales diseñadas por la Gerencia de Estrategia Sindical, fortaleciendo las relaciones entre la organización y los sindicatos. Asegurar el cumplimiento normativo, la negociación colectiva efectiva y la resolución de conflictos laborales, contribuyendo a la sostenibilidad operativa, la continuidad de las operaciones y el bienestar integral de los colaboradores.

Responsabilidades

1. Ejecutar estrategias sindicales que promuevan relaciones laborales positivas, alineadas con los objetivos corporativos y normativos.
2. Coordinar reuniones con el liderazgo táctico sindical para garantizar el cumplimiento de acuerdos colectivos y fomentar el diálogo constructivo.
3. Implementar procesos de negociación colectiva y consultas laborales en apego a los objetivos estratégicos del negocio.
4. Supervisar el cumplimiento de las disposiciones legales y contractuales derivadas de los convenios colectivos de trabajo.
5. Analizar y reportar riesgos asociados a las relaciones sindicales, proponiendo soluciones preventivas y correctivas.
6. Colaborar con las áreas internas (Recursos Humanos, Jurídico, Fiscal y Operaciones) para alinear las estrategias sindicales con las prioridades organizacionales.
7. Participar en la gestión de conflictos laborales, asegurando la resolución efectiva de discrepancias entre la empresa y los sindicatos.
8. Monitorear y adaptar las políticas sindicales ante cambios normativos y necesidades operativas.
9. Generar reportes sobre indicadores clave relacionados con el desempeño sindical, identificando áreas de mejora.      
10. Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales de la cultura de la Compañía.
11. Decisiones Relevantes del Puesto
12. Definición de tácticas operativas para la implementación de estrategias sindicales.
13. Resolución de conflictos laborales en conjunto con los sindicatos, alineándose con las políticas organizacionales.
14. Recomendación de ajustes en políticas laborales sindicales ante cambios normativos o estratégicos.
15. Supervisión del cumplimiento de compromisos derivados de negociaciones colectivas.
16. Evaluación de riesgos asociados a las relaciones sindicales y propuesta de soluciones que minimicen impactos al negocio.

Requerimientos del Candidato:

• Escolaridad: Título requisito.

• Modalidad: hibrida

• Movilidad/Viajes: 1 viaje cada 2 meses. CDMX.

Sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradores es la mejor manera de generar valor, por eso en FEMSA construimos un entorno laboral inclusivo, diverso y global para formar los mejores colaboradores, líderes y personas.
No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.