RESPONSABLE TRANSFORMACION DIGITAL

Propósito del puesto

Impulsar y consolidar la Transformación Digital de Recursos Humanos, mediante la identificación, priorización y digitalización de procesos clave que permitan una función de RH más ágil, eficiente y orientada a datos. El rol es responsable de definir y gestionar el roadmap de automatización, gobernar la adopción de tecnologías y asegurar que las soluciones digitales actuales y futuras generen valor al negocio, evitando su obsolescencia y fortaleciendo una cultura de innovación en RH.

Principales responsabilidades

• Identificar y priorizar procesos de Recursos Humanos con potencial de automatización y digitalización.
• Diseñar, gestionar y dar seguimiento al roadmap de transformación digital, asegurando cumplimiento en tiempos y presupuestos.
• Evaluar, seleccionar y acompañar la implementación de plataformas, herramientas y soluciones tecnológicas para RH.
• Gobernar decisiones tecnológicas relacionadas con presupuesto, priorización de proyectos y adopción de nuevas tecnologías.
• Acompañar pruebas, pilotos y MVPs, validando integraciones, seguridad, experiencia de usuario y viabilidad de escalamiento.
• Trabajar de manera transversal con líderes de RH y áreas clave para impulsar el uso óptimo y evolución de los productos digitales existentes.
• Promover un mindset de innovación, automatización y uso estratégico de tecnología dentro de la función de RH.

Indicadores de desempeño

• Cumplimiento del roadmap de digitalización conforme a tiempos y presupuestos definidos.
• Nivel de adopción y madurez de las soluciones digitales de RH.
• Identificación e implementación de mejoras que eviten la obsolescencia de plataformas actuales.
• Acompañamiento efectivo a líderes en la transformación digital de sus procesos.

Requisitos del puesto

Escolaridad: Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería, Sistemas, Tecnologías de la Información o afín.
Deseable especialización en transformación digital, tecnología o innovación.

Experiencia: Experiencia en proyectos de transformación digital, automatización de procesos y gestión de iniciativas tecnológicas, idealmente en áreas de Recursos Humanos o funciones corporativas.

Habilidades:

• Pensamiento estratégico e innovador
• Capacidad de análisis y priorización
• Gestión de proyectos y del cambio
• Comunicación efectiva y trabajo colaborativo
• Enfoque a resultados y generación de valor

Conocimientos técnicos:

• Gestión de roadmaps y presupuestos tecnológicos
• Automatización y mejora de procesos
• Evaluación e implementación de plataformas de RH
• Conocimiento de sistemas HCM, nómina, analítica y soluciones digitales de RH

Otros requisitos:

• Inglés deseable
• Posición administrativa 100%
• No requiere viajes
• Radicar en Monterrey