LIDER TECNICO

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Puesto: Líder Técnico

Propósito del Puesto

Mantener y guiar las actividades del equipo técnico dentro del Bus, mediante el aseguramiento e implementación de una arquitectura aplicativa basada en estándares y marcos de referencia determinados por la arquitectura empresarial. Mantener una estrecha comunicación con las áreas del equipo de especialistas técnicos y de desarrollo en la fabrica así como mantener una estrecha relación con el delivery para en conjunto lograr el resultado esperado. Asegurar el apego al journey de desarrollo E2E definido por devsecops y al roadmap de evolución de las tecnologías que gestiona, alineando las herramientas y proceso de seguridad y calidad.

Responsabilidades

1. Identificar alternativas tecnológicas  para  satisfacer cada requerimiento de proceso de negocio, usando su conocimiento experto con el fin de generarla solución y documentación a nivel de los componentes.
2. Mantener comunicación con el resto del equipo, mediante sesiones y rituales buscando mantener siempre el conocimiento necesario en el equipo.
3. Participar en la definición del roadmap de la plataforma contribuyendo con su conocimiento de los aplicativos y como dichos componentes habilitan los procesos de negocio para evaluar adecuadamente las propuestas.
4. Participar en la definición de la arquitectura de la solución en base a lineamientos de arquitectura empresarial para su posterior desarrollo.
5. Identificación de impactos y riesgos de las alternativas de solución de acuerdo a su conocimiento experto de los aplicativos y de los procesos de negocio para contribuir de manera correcta en la generación de planes de mitigación al momento de habilitar nuevas soluciones.
6. Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales de la compañía con el objetivo de fomentar la cultura FEMSA.
7. Habilitar al equipo de desarrollo proporcionando las herramientas y entornos necesarios para su correcta ejecución
8. Asegurar el onboarding de los recursos de gestión técnica dentro de la Fabrica de servicio es los estándares, procesos y material de capacitación, buscando habilitarlos para atender los requerimientos en el orden que genere mayor valor al negocio.
9. Asegurar el apego a las herramientas de seguridad y codificación determinadas por tecnología dentro del marco de trabajo Agil y el lineamiento DevSecOps.

Requisitos:

• Grado en Ingeniería en Sistemas, Ciencias de la Computación, o campos relacionados. (Títulado)
• Experiencia:  en Oracle PL/SQL, Oracle Forms and Reports, Oracle Apex, Shell Script y Data Access Schema, además de conocimientos en GitHub, RMS16 e Interprice Architect (DAS). La persona ideal deberá contar con habilidades de liderazgo y gestión de equipos de desarrollo de fábrica, así como experiencia en la gestión de proyectos bajo metodología Scrum. 

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.