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GERENTE LABORAL
Monterrey, MX
En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.
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Resumen del Puesto
Responsable de gestionar estratégicamente el marco laboral en PAM, asegurando la alineación entre normativa local y estándares corporativos, así como la coherencia y sostenibilidad en las relaciones laborales. Impulsa la estandarización de criterios y la armonización de políticas entre los distintos países de la región.
Responsabilidades
Gestión Normativa y Cumplimiento Legal
Dirigir y asegurar un marco laboral sólido y consistente en la región mediante:
Monitorear e interpretar cambios normativos con enfoque preventivo.
Definir y actualizar estándares mínimos regionales de cumplimiento.
Asegurar y estandarizar la gestión de contingencias laborales con criterios homogéneos.
Establecer y supervisar lineamientos para auditorías y planes de acción estratégicos.
2. Relaciones Colectivas y Clima Laboral
Liderar relaciones laborales sostenibles basadas en diálogo y confianza a través de:
Definir e implementar estrategias regionales de gestión sindical y negociación colectiva.
Impulsar e institucionalizar modelos de Diálogo Social preventivo.
Integrar y capitalizar información de clima, ARLA y mejores prácticas mediante comunidades regionales.
3. Homologación de Criterios y Políticas
Garantizar coherencia y alineación laboral en la región mediante:
Diseñar e implementar políticas laborales regionales equilibrando estandarización y flexibilidad local.
Construir y alinear criterios comunes a través de comunidades de práctica.
Gestionar y consolidar un repositorio regional como fuente única de normativa y políticas.
Actividades
Principales Retos del Puesto
Reducción de riesgos legales y mayor consistencia normativa.
Mayor comparabilidad y trazabilidad de condiciones laborales entre países.
Visibilidad ejecutiva de indicadores clave para la toma de decisiones.
Habilidades:
Experiencia en relaciones laborales a nivel regional.
Conocimiento de legislación laboral multipaís.
Gestión de negociaciones, litigios y reestructuraciones.
Implementación de iniciativas DEI en entornos multiculturales.
Estandarización de políticas y marcos normativos.
Conocimiento de normativa internacional (OIT) y gestión ágil de proyectos.
En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.
No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.