Coordinador Organización y Compensaciones

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Misión del puesto:

Desarrollar la estrategia de compensación integral para el negocio de Distribución derivando en la evolución de esquemas y mecánicas a través del desarrollo de iniciativas y proyectos de compensación, asegurando la alineación con los procesos laborales y fiscales vigentes buscando la competitividad puesto/entorno y su alineación con la estrategia de cada negocio, para generar permanencia y satisfacción de los colaboradores.

Principales responsabilidades:

1. Desarrollar  la estrategia de compensación integral actual y futura del negocio a través de la definición de iniciativas que permitan la evolución de los modelos de compensación (financiera y emocional) que aseguren la motivación y compromiso de los colaboradores.
2. Asegurar la incorporación de tendencias de mercado en la gestión y esquemas de compensación que permitan evolucionar e innovar en los esquemas y mecánicas de compensación (salarios, prestaciones, beneficios).
3. Diseñar y administrar los esquemas de compensación de Empleados Operativos del negocios, tomando como referencia los estudios de mercado para contar con una definición adecuada para su aplicación de acuerdo a la estrategia del negocio y cumplir con una buena experiencia del colaborador.
4. Definir y desarrollar el esquema fijo y variable de Empleados Operativos, buscando ser competitivos en el entorno, acorde a las responsabilidades / cargas de trabajo / nivel de puesto.
5. Diseñar nuevos proyectos e iniciativas para generar mayores beneficios e incrementar su ingreso total buscando sumar al bienestar del colaborador.
6. Evaluar la implementación de cambios a los esquemas de pago,  documentando y analizando la información proporcionada por las diferentes plataformas del negocio que tengan impacto directo al esquema de compensación, para definir la solución tecnológica óptima que maximice el beneficio para el negocio.
7. Garantizar la evolución de indicadores de mano de obra y aprovechamiento de los esquemas de pago para las diferentes audiencias, a través de la definición y coordinación/gestión con las diversas áreas involucradas, con la finalidad de tomar decisiones sobre la modificación de esquemas y empuje del aprovechamiento de la compensación.
8. Definir y desarrollar la estrategia de comunicación de la compensación de los colaboradores operativos, a través del desarrollo de campañas, storytelling y herramientas que permitan que el colaborador conozca todo el paquete de prestaciones, beneficios y compensación que tiene disponible en su puesto.
9. Desarrollar los lineamientos de Presupuesto Anual de Mano de Obra y LRP, considerando los impactos del negocio a año futuro (incremento en salario mínimo, iniciativas estratégicas nacionales, reformas, etc.)
10. Gestionar vía el COE AP / SRH AP / Xpertal la automatización de los cálculos de incentivos y esquemas variables de Empleados Operativos para su aplicación en sistema.
11. Canalizar y gestionar vía el COE AP / SRH AP / Xpertal la visibilidad de calidad en tiempo y forma del aseguramiento en la ejecución de los esquemas de pago.
12. Diseño y actualización de Políticas de Compensaciones y Organización asegurando su despliegue y comunicación hacia los centros de trabajo, fomentando su adecuada ejecución garantizando los pagos correspondientes.
13. Desarrollar la estrategia de estructura de los Centros de Trabajo en conjunto con las áreas de Operaciones, validando congruencia con las plantillas definidas y necesidad acorde a políticas y procesos definidos.
14. Coordinar los procesos de estructuras óptimas y organización (DPs, valuaciones, frecuencias de puestos, herramientas, etc.)

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Decisiones relevantes:

• Implementar iniciativas y proyectos de la evolución del esquema de compensación integral alineados a la estrategia de compensación establecida y competitividad salarial.
• Definir y desarrollar la evolución / cambios en los esquema de compensación de acuerdo a la estrategia, tendencias de mercado y los cambios en reformas fiscales y laborales.
• Definir las estrategias de comunicación (mensajes, medios, herramientas, etc.) de esquemas de pago para asegurar su conocimiento, mayor impacto e impulsar el aprovechamiento.
• Definir los cambios necesarios en políticas de esquemas actuales, y filtrar cualquier solicitud o evaluación de excepciones, solicitando una justificación congruente.
• Definir los indicadores de seguimiento a MO y esquemas de pago que permitan su adecuado seguimiento para la toma de decisiones.
• Seleccionar y aplicar las acciones correctivas necesarias sobre las desviaciones de Mano de Obra.
• Autorizar posiciones fijas o temporales las tiendas de acuerdo a las políticas de estructura.
• Evaluar cambios en las estructuras o esquemas de horarios y la definición de sus políticas de administración.

Requisitos:

Requisitos:

• Licenciatura concluida en Administración de empresas o afín.
• Excel intermedio – avanzado
• Experiencia mínima de 2 años en administración de personal, control de prestaciones, manejo de convenios, conocimientos básicos de administración de sueldos y beneficios, elaboración de reportes ejecutivos
• Estudios de mercado salarial, tendencias de mercado, gestión de beneficios, estructuras salariales y organizacionales, análisis de data, legislaciones laborales
• Conocimiento en descripción de puestos
• Ingles intermedio, no limitativo
• Posición hibrida Mty
• Disponibilidad de Viaje esporádicamente

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.