COORDINADOR VARIEDAD DIFERENCIADA

En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre Puesto: Coordinador de Variedad Diferenciada
Nombre Puesto Jefe Directo: Gerente Estrategia de Variedad
Área Funcional: Gerencia SEV

Propósito del Puesto

Coordinación y soporte de flujo en la definición y ejecución de estrategia de variedad diferenciada (alta y baja de artículos), con objetivo de incrementar productividad y rentabilidad de variedad. Facilitador a los usuarios relacionados con la palanca de variedad, generando valor encaminado a la estrategia comercial de la compañía.

Contribuciones

1. Liderear la estrategia de variedad diferenciada por tienda, siendo la conexión principal entre áreas (categorías, cadena de suministro, inteligencia de mercado, equipo analytics) para generar la definición de estrategia y su ejecución en tienda.
2. Colaboración con equipo ECA para manejo e interpretación de información que permita la mejor toma de decisiones para la definición de variedad diferenciada.
3. Comunicación estrecha con equipo de regiones, asegurando comunicación, informando procesos y aplicaciones de la palanca de variedad para la correcta implementación de estrategia de variedad diferenciada.
4. Desarrollar e implementar planes de capacitación inicial y continua de estrategia de variedad diferenciada, con el propósito de orientar y generar entendimiento a los usuarios que utilizan las aplicaciones relacionadas con la palanca y estrategia, garantizando el cumplimiento correcto de este proceso.
5. Ejecutar actividades encaminadas a asegurar el correcto funcionamiento del proceso continuo de variedad diferenciada, con el objetivo de asegurar que la variedad correspondiente al catálogo se encuentre en cada tienda de acuerdo a las necesidades de la misma, de tal forma que se pueda garantizar la propuesta de valor.
6. Generar desde reportes de TI, querys y aplicaciones, archivos de Excel con indicadores para publicarse en Enlace dando visibilidad a la salud del proceso de variedad con la finalidad de que los usuarios capitalicen las oportunidades que se tienen y con ello tomar acciones para generar la alineación de los mismos.
7. Cumplir y promover la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía.

¡Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos, ¡postúlate por este medio!

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Nombre Puesto: Coordinador de Variedad Diferenciada
Nombre Puesto Jefe Directo: Gerente Estrategia de Variedad

Área Funcional: Gerencia SEV

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.