En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Nombre del Puesto: Coordinador Talento y Desarrollo de Región

Plataforma: Recursos Humanos 

Ubicación: Monterrey

Propósito del Puesto:

Generar valor a través de garantizar las estrategias de Atracción, Desarrollo, Retención y Planeación del Talento Administrativo de Región y Plazas, con la finalidad de contar con el talento necesario y adecuado para mantener la operatividad, el crecimiento y la sostenibilidad de la Región y Plazas, a través de una cultura de Gestión Integral de Talento, cuidando la experiencia del colaborador y el enfoque de DEI en los procesos y decisiones de talento.

Responsabilidades:

1. Gestionar la correcta ejecución de los Procesos de Gestión de Talento en su Región y Plazas que permitirá la generación de estrategias de talento y desarrollo de la mano de los HRBP de la Región.
2. Identificar prioridades de desarrollo generales de la Región y Plazas que se aterricen en estrategias e iniciativas de desarrollo con la finalidad de asegurar el correcto dominio de competencias funcionales y técnicas.
3. Asegurar la implementación y la efectividad de las iniciativas centrales de Experiencia del Colaborador Administrativo con el especialista de la función en su Región y ser responsables de implementar las iniciativas que no cuentan con un especialista en la región.
4. Ser un socio estratégico del proceso de Atracción de Talento para los líderes de su Región y Plazas, acompañando en la identificación e inyección de talento interno y/o externo con potencial. 

 Impacto en toma de decisiones:

1. Priorizar las necesidades y estrategias a atender en cuestión de desarrollo y planeación en la Región y Plazas.
2. Elegir, de acuerdo a los diálogos integrales de talento, la participación de los colaboradores de su Región y Plazas en Programas, Cursos, Temas de Desarrollo con impacto en inversión de tiempo/dinero. 

Competencias:

• Organización y ejecución.
• Orientación al cliente.
• Relaciones efectivas.
• Pensamiento Sistémico. 
• Transformación.

Requisitos:

• Carrera: Licenciaturas y/o Ingenierías afín. Maestría deseable.
• Experiencia: Manejo de presupuesto, trabajo con equipo multidisciplinarios, liderazgo de Influencia, negociación, diseño de estrategias de desarrollo de talento.
• Office nivel intermedio - avanzado (Excel, PowerPoint), Power BI.

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En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.