COORDINADOR LABORAL Y COMPLIANCE

Fecha: 19 jun 2026

Ubicación:

Monterrey, MX

Empresa: OXXO

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

Resumen Del Puesto

Responsable de coordinar, promover y supervisar el sistema ético dentro de la organización, asegurando la implementación, difusión y cumplimiento del Código de Ética, políticas corporativas y cultura de integridad. Impulsa iniciativas de formación, comunicación y monitoreo para prevenir riesgos éticos, gestionar denuncias y asegurar el alineamiento con estándares globales y normativos.

Responsabilidades

1.Diseñar, coordinar y supervisar la implementación integral del modelo de ética, asegurando su alineación con lineamientos corporativos y regulaciones aplicables.

2.Garantizar la adopción efectiva del Código de Ética y políticas, impulsando su integración en la operación diaria y la toma de decisiones del negocio.

3.Asegurar el funcionamiento eficiente, confiable y confidencial del canal ético, promoviendo su uso y fortaleciendo la confianza organizacional.

4.Supervisar que los procesos de investigación se ejecuten bajo criterios de objetividad, imparcialidad y confidencialidad, asegurando la trazabilidad y cierre adecuado de los casos.

5.Identificar, analizar y comunicar riesgos derivados de incumplimientos éticos, proponiendo acciones preventivas y correctivas.

6.Asegurar la correcta gestión de DCI, cartas de aceptación y conflictos de interés, garantizando su evaluación y resolución conforme a lineamientos.

7.Generar y analizar indicadores, tendencias y reportes para brindar visibilidad a la dirección sobre el estado del sistema ético.

8.Coordinar y dar seguimiento al comité de ética, asegurando información oportuna, cumplimiento y ejecución de acuerdos.

En FEMSA Servicios estamos comprometidos con asegurar entornos inclusivos, por lo tanto no discriminamos a las personas haciendo algún tipo de distinción, exclusión o manifestando alguna preferencia que no sea objetiva, racional, ni proporcional y que tenga por objeto obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades por cualquier motivo, incluyendo de origen, raza, estado civil, edad, opinión, género, credo, tribu, asociación o afiliación a un sindicato, etnicidad, clase social o económica, embarazo, identidad de género, orientación sexual, condición de salud, discapacidad o nacionalidad.

No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.